Selon la convention collective du portage salarial, 1,6 % de la masse salariale doit être consacré à la formation des portés

Les indépendants en portage salarial bénéficient de la formation continue professionnelle au même titre que n’importe quel autre salarié. “Quand ils sont sous contrat, ils créditent des heures sur leur CPF [compte personnel de formation, ndlr] et ils bénéficient aussi du plan de formation de notre entreprise”, indique Béatrice Perrier, responsable des agences Haute-Savoie, Isère et Savoie chez Baya Consulting. Selon la convention collective du portage salarial, 1,6 % de la masse salariale doit être consacré à la formation des portés. “Cet accord de 2017 s’est avéré excellent pour la formation continue des consultants en portage salarial. En 2018/2019, nous avons pris en charge financièrement la formation de plus de 200 consultants sur leur spécialité métier. Ces résultats laissent entrevoir la création de nouvelles opportunités pour l’avenir”, souligne Nadia Hadjeri, directrice de la formation du groupe Cadres en mission. La convention stipule que les entreprises de portage doivent s’assurer que le salarié porté dispose des compétences nécessaires pour développer son activité de recherche de clients, mais aussi qu’il bénéficie de connaissances pour préserver son offre de services dans son domaine d’expertise. “Chez Baya Consulting, nous nous assurons que nos portés peuvent gagner en compétence sur les deux axes que sont leur métier de consultant indépendant et leur expertise, afin de pouvoir répondre aux besoins du marché qui est en constante évolution”, souligne

Béatrice Perrier. Chez Cadres en mission également, il existe différentes actions de formation qui permettent aux portés de développer leur posture de consultant (“comment transformer un rendezvous réseau en contact commercial”, “les clés pour réussir sa transformation digitale”, “utiliser les réseaux sociaux pour développer son activité”, etc.). Et pour renforcer leur spécialité métier, les portés peuvent avoir recours à des formations spécifiques dans le cadre du parcours de professionnalisation. “Le consultant salarié fait sa demande auprès de notre service en présentant un devis et un programme pédagogique liés à la formation choisie, qui doit être obligatoirement délivrée par un organisme référencé par Datadock [base nationale recensant les organismes respectant les critères de qualité imposés à tous les organismes de formation financés par des fonds publics ou paritaires, ndlr]”, précise Nadia Hadjeri.