3 questions à.... Malika Bouchehioua, présidente de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées)

Le modèle risque bientôt d’aboutir à une “impasse financière”

Quelles actions a mené l’Agefiph depuis le début de la crise sanitaire ?

Dès le confinement, l’Agefiph s’est mobilisée pour proposer, en complément de l’action des pouvoirs publics, une série de mesures exceptionnelles d’urgence, destinées aux employeurs et aux personnes en situation de handicap (PSH) salariées, indépendants, en recherche d’emploi ou en formation. L’Agefiph a engagé 40 M€ dans ces aides financières exceptionnelles, qu’elle a décidé de prolonger jusqu’au 28 février 2021 afin de limiter les effets de la crise sur l’emploi des PSH.

La prime de 4 000 € suffira-t-elle à maintenir l’emploi des personnes handicapées ?

Cette aide de 4 000 euros à l’embauche d’une personne handicapée, cumulable avec les autres aides de l’Etat, est indéniablement un plus. Mais les risques concernent aussi les PSH qui ont un emploi et dont le contrat est menacé par la récession économique. Il est malheureusement plus long pour une personne handicapée de retrouver un emploi après un licenciement. C’est pourquoi nous souhaitons anticiper le plus en amont possible les risques de désinsertion professionnelle.

Quel message souhaitez-vous faire passer à l’occasion de la SEEPH*?

En raison de la Covid-19, cette semaine aura une résonnance particulière. Pour l’Agefiph, mais aussi Ladapt et le FIPHFP, il est indispensable que le sujet de l’inclusion des PSH ne passe pas au second plan des préoccupations des entreprises. Au contraire, la situation actuelle doit constituer une opportunité et un facteur d’innovation. Pour identifier collectivement les enseignements que nous révèle cette crise et recenser les initiatives prises, l’Agefiph et les principaux acteurs de l’emploi et du handicap, ont ouvert une consultation en ligne ouverte à tous sur site www.activateurdegalite.fr. Si aujourd’hui un million de personnes handicapées ont un emploi, c’est que c’est possible et qu’ensemble nous pouvons aller plus loin. La SEEPH sera l’occasion de poursuivre cette démarche collective.

* Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées