Des cadres du département coachent les jeunes vers l’emploi
Le 77 crée un dispositif de tutorat pour faciliter l’accès au premier emploi des 18-24 ans
Le 77 crée un dispositif de tutorat pour faciliter l’accès au premier emploi des 18-24 ans
Le département lance début février un dispositif d’aide aux 18- 24 ans à la recherche d’un premier emploi. Ce projet expérimental de tutora t , bap t i s é “Accompagner et réussir”, consiste à mettre en relation, sous forme de binôme, des jeunes avec des cadres, volontaires, des directions internes de la collectivité territoriale. “Les cadres les aideront à la rédaction de CV, dans des exercices d’expression orale, à la préparation d’un entretien d’embauche, sans intervenir directement auprès des entreprises”, explique Patrice Pluquet, secrétaire général de la direction générale adjointe de l’environnement, des déplacements et de l’aménagement du territoire, chargé de la coordinat i o n de l’opération. L’accompagnement pourra se poursuivre au- delà : “Une fois les jeunes intégrés à l’entreprise, les tuteurs pourront échanger avec eux s’ils ont par exemple des difficultés à trouver leurs repères”.
Un taux de chômage de 17 %
Le contexte économique a poussé le département à agir. “En 2018, le taux de chômage était de 17 % pour les 18- 25 ans en Seine- et- Marne. 70 % des emplois disponibles constituent un marché caché, ce qui handicape encore plus cette tranche d’âge. Surtout, la crise de la Covid, avec ses conséquences à venir sur l’emploi, nous a incités à mettre en place cette démarche”, poursuit Patrice Pluquet. Il s’agit aussi d’un “projet managérial” interne au département : “L’idée était de permettre à nos cadres de faire un don de soi, de sortir de leur contexte habituel tout en permettant à des plus jeunes d’obtenir un accès à l’emploi”, poursuit- il. Quarante d’entre eux ont accepté d’être volontaires, en dehors de leur temps de travail. La collectivité territoriale a passé des partenariats avec l’Université Paris- Est Créteil et l’Université Gustave Eiffel, à Marne-la-Vallée, pour proposer ce dispositif à des étudiants. Mais il est aussi possible pour les postulants intéressés de candidater directement en ligne sur le site du département. Des conventions seront signées avec le
Medef de Seine- et- Marne, la chambre de commerce et d’industrie et la chambre des métiers, pour apporter outils et conseils. Des bilans seront effectués tous les semestres, avec les binômes cadres-jeunes, pour des échanges de bonnes pratiques.
“L’idée est de permettre à nos cadres de sortir de leur contexte habituel en permettant à des plus jeunes d’obtenir un accès à l’emploi”
réflexions sur le zéro artificialisation nette des sols, qui visent à construire en priorité sur des sols déjà artificialisés, et la mobilité. “La question s’est posée du manque d’intégration de ces quartiers avec leur territoire. Désormais on réfléchit, au- delà du périmètre, aux connexions avec le train, le RER, les pistes cyclables”, observe Émilie Jarousseau.
Il faudrait passer à une nouvelle étape. “Tout reste à faire sur la ville existante, que ce soit des quartiers sociaux ou pavillonnaires”, estime Yann Watkin. Les auteurs de l’étude observent cependant une multiplication des initiatives : “beaucoup de projets urbains se développent en dehors des dispositifs étudiés. Une collectivité peut concevoir un quartier avec de la durabilité, sans faire appel aux aides techniques ou financières proposées”.
“Tout reste à faire sur la ville existante, dans des contextes urbains plus ordinaires, que ce soit des quartiers sociaux ou pavillonnaires.”