100 postes d’opérateurs en CDI
Pour faire face à la demande toujours croissante, l’entreprise a décidé de lancer une vaste campagne de recrutement. Actuellement, 950 salariés Sanden travaillent sur site ainsi que 250 intérimaires qui gravitent en fonction des besoins de la production.
« La bonne santé de notre entreprise et les bonnes perspectives au niveau du marché nous permettent de créer 100 postes d’opérateurs et de s’engager sur le long terme » , explique Laurianne Lebrisse, chargée de recrutement, qui souligne que «pas moins de 150 000 compresseurs électriques ont été fabriqués en 2016. Nos objectifs sont de doubler notre production en 2017 puis de nouveau en 2018. Nous avons donc besoin de créer une nouvelle ligne d’assemblage. »
Cette centaine d’emplois concerne des postes d’opérateurs en usinage et en assem- blage, tous en CDI, à temps complet et sur trois créneaux horaires.
Trois axes de recrutement sont concernés : la titularisation d’intérimaires ayant donné satisfaction, soit 50 % du recrutement, l’embauche d’employés avec expérience et/ou diplômes orientés dans les métiers de l’industrie, soit ¼ des postes, et l’ouverture de formations, avec Pôle Emploi et la Région, qui seront proposées aux demandeurs d’emploi. Cette solution fait suite au manque de personnel qualifié sur le marché. « Il y a un prérequis. Il faut qu’ils soient inscrits à Pôle emploi, ne pas être déjà en poste et faire preuve de motivation » , précise Laurianne Lebrisse.
Réunions d’information
Des informations collectives seront organisées au Pôle emploi de Combourg le 9 février prochain pour l’usinage et le 27 février pour l’assemblage avec information, tests et entretiens individuels. Les personnes sélectionnées suivront une formation de quelques mois sur l’industrie et l’industrie automobile puis un stage en entreprise sur site de quelques semaines. « Environ douze personnes seront prises par formation, soit 25 à 30 personnes » , informe la chargée de recrutement. Les candidats doivent se renseigner auprès du Pôle emploi.