L’employée de l’hôpital conteste sa radiation pour abandon de poste
Le tribunal administratif de Caen (Calvados) a étudié mercredi la demande d’une employée du centre hospitalier de Bellême, qui conteste sa radiation pour abandon de poste. Elle demande que l’établissement soit condamné à lui verser 15 000 € d’indemnités.
« L’hôpital ne m’a jamais proposé de poste adapté » . A la barre du tribunal, C.S. est catégorique. Recrutée en juillet 2011 comme agent en charge de l’entretien et de l’hygiène des locaux, elle reproche à l’établissement de ne pas avoir tenu compte de ses problèmes de santé survenus en janvier 2016.
Victime d’un accident ischémique transitoire (AIT), qui s’apparente à un « mini » AVC, elle a été placée en arrêt-maladie par son médecin. Cinq mois plus tard, l’hôpital lui propose alors à sa reprise un nouveau poste qu’elle refuse. « Contrairement à ce qui m’avait été promis, je me serai retrouvée à travailler sans aucun renfort » , souligne la requérante qui explique être angoissée à l’idée de faire une nouvelle attaque cérébrale, seule dans le service.
L’agent estime donc que l’hôpital ne lui a pas proposé de poste compatible avec son état de santé, comme la loi l’y oblige pourtant. Elle était donc légitime à refuser la proposition de sa direction qui, selon elle, ne peut donc pas lui reprocher d’avoir abandonné son poste, en septembre dernier. Elle souhaite aujourd’hui que l’établissement la licencie. Ce qui lui permettrait de percevoir les allocations-chômage.
Seulement, dans ses conclusions le rapporteur public a souligné que l’employée n’a formulé aucune demande d’indemnités préalable auprès de son employeur. Sans avoir à statuer sur le fond du dossier, le magistrat a donc estimé que la requête de l’agent hospitalier n’est pas recevable sur la forme. Il a proposé aux juges administratifs de rejeter sa requête. Le tribunal administratif, qui a mis son jugement en délibéré, rendra dans sa décision dans un mois environ.