ATOUTS. ’On ne recrute que le savoir-être’
Atouts peut être une opportunité pour ceux qui cherchent un emploi en CDI. L’entreprise embauche dans divers secteurs et propose à ses salariés de travailler à temps partagé dans diverses entreprises.
Atouts, c’est quoi.
C’est une entreprise créée en 2003 par les entreprises pour les entreprises. « Notre objectif, c’est de répondre à des besoins des entreprises en pérennisant des emplois » explique Pierre Merhand, 36 ans, directeur d’Atouts depuis 2014. En 2015, Atouts avait 78 entreprises adhérentes, 165 aujourd’hui sur le bassin couvrant Dinan- Saint- Malo- Fougères. Atouts avait 60 salariés en 2015, 115 aujourd’hui. « Il y a actuellement un besoin très fort de l’entreprise » continue Pierre Merhand. Sur les premiers mois de l’année 2017, l’entreprise affiche une croissance de 37 %. Elle recrute des compétences. Ses salariés partagent leur temps dans diverses entreprises selon leurs besoins. 40 recrutements sont prévus cette année. Chiffre d’affaires en 2016 : 2,5 millions d’euros ; prévision 2017 : + 25 à 30 %.
La philosophie d’Atouts.
7.000 CV sont reçus par Atouts tous les ans. « Nous les lisons tous. Il n’est pas question pour nous de passer à côté d’une seule candidature. Le secret de notre réussite, c’est le temps passé au recrutement » estime le directeur. Atouts contacte tous les CV reçus. « On ne recrute que le savoir-être. » Et de citer l’exemple d’Eric en insertion au jardin de Cocagne qui postule. « Aujourd’hui, c’est notre ambassadeur à Sobreval chez qui aujourd’hui nous avons une dizaine de salariés. J’embauche quelqu’un parce que je crois en lui. » Les salariés ont des profils divers : en totale reconversion, en début de carrière. Atouts travaille aussi avec pôle Emploi et les Missions locales.
Les secteurs privilégiés d’Atouts.
« Les postes que nous proposons sont centrés sur la communication, la QSE (Qualité- Sécurité- Environnement), l’industrie, le tertiaire. C’est un parti-pris et c’est notre ADN. Le maillage territorial est fondamental pour offrir aux entreprises adhérentes du groupement, une qualité de compétences et une collaboration durable » avance Pierre Merhand. Cependant l’industrie représente 65 % de l’activité. « C’est notre métier n° 1. » Mais paradoxe, Atouts a du mal à recruter actuellement. « Plus le monde avance, plus c’est compliqué de recruter. Nous avons de moins en moins de candidats. Nous sommes à la recherche de 12 opérateurs de production sur le bassin Dinan-JugonBroons et sept sur SaintMalo. » Avis aux amateurs. Contact : 02 96 39 03 81 ou recrutement@atouts.bzh ou Atouts, 3, rue du Miroir du Temps.
La transition numérique.
Atouts veut être à la pointe de la transition numérique pour les TPE et PME. Le mardi 13 juin prochain, l’entreprise reçoit Valérie Dagand, directrice du pôle de l’innovation numérique de
Vinci Autoroutes. Elle animera la conférence annuelle sur la transition numérique. « C’est un secteur de développement très fort. On va de plus en plus vers ces métiers. Seules 60 entreprises sur les 18.000 de nos secteurs utilisent nos services de communication. Aujourd’hui, il n’y a plus le choix. Toutes devraient avoir une page facebook, une lettre webmaster » estime Pierre Merhand. En invitant Valérie Dagand, Atouts veut expliquer ce qui a changé et obtenir les clés qui accompagneront cette transformation. « Le pouvoir a changé de mains et c’est maintenant le client qui le détient. Cette transformation oblige les entreprises à revoir leur modèle pour passer d’une organisation « produit » à une organisation « client » » affirme Valérie Dagand. Cette assemblée générale-conférence se déroulera le 13 juin à l’abbaye du Tronchet.