Recherche d’emploi : sur les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux occupent une place de plus en plus importante dans le recrutement. Il s’agit du 4e canal utilisé par les recruteurs après les sites d’emploi, Pôle emploi et les candidatures spontanées. Quelques conseils pour optimiser votre présence s
risez les compétences de vos contacts sur leur profil LinkedIn ou Viadeo. Vos collègues ou partenaires seront flattés, puis vous bénéficierez à votre tour de recommandations ou témoignages favorables.
Ajoutez des mots- clés au descriptif de votre expérience et de vos compétences. N’oubliez pas que les recruteurs recherchent des profils en sélectionnant des mots- clés. L’intitulé de votre poste ( faut- il préférer chargé de projet ou chef de projet ?), vos compétences ou encore les logiciels que vous maîtrisez permettent d’améliorer la visibilité globale de votre profil.
UNE RECHERCHE D’EMPLOI DIGITALE
Bien utiliser les réseaux sociaux pour sa recherche d’emploi n’est pas évident pour tout le monde. Pour vous accompagner, Pôle emploi met à votre disposition des ateliers gratuits tels que « Candidater sans offre et développer mes réseaux » . Et pour une recherche d’emploi 100 % digitale, rendez- vous sur l’Emploi Store : vous y trouverez plus de 250 sites web et application dédiés à la recherche d’emploi, la préparation de l’entretien ou la construction de votre projet professionnel.
SUR FACEBOOK, TWITTER ET LES RÉSEAUX SOCIAUX GÉNÉRALISTES
Sur Twitter, 15 nouvelles offres d’emploi sont publiées chaque seconde ! Les entreprises et associations se servent aussi de Facebook et Twitter pour relayer leurs offres à un large réseau de « followers » déjà intéressés par leurs activités.
Par exemple, passez en privé les photos trop personnelles ou les tweets politiques. 25 % des recruteurs éliminent une candidature quand ils tombent sur un élément qu’ils considèrent comme « compromettant » . Sur Facebook, les communautés s’entraident et relaient des offres d’emploi dans des secteurs d’activités.
Multipliez le nombre de vos followers en étant actif et réactif. Une personne qui fédère augmente naturellement son attractivité aux yeux des recruteurs.