D’autres façons de travailler...

Jeudi soir à l’espace Ködöro, plusieurs personnes étaient venues assister à un échange sur le télétravail et le travail à temps partagé et ainsi en apprendre un peu plus sur ces deux modes de travail.

La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télé-travailler, il peut être mis en place de trois manières différentes : par un simple accord avec le salarié, (accord oral, email, courrier…), par un accord collectif ou par une charte élaborée par l’employeur, après avis du comité social et économique, s’il existe.si un employeur refuse le télétravail à un salarié qui occupe un poste le permettant, il doit expliquer son refus.

Le télétravail répond à une demande à la fois sociale, économique et environnementale, des entreprises fonctionnent déjà avec mais il faut aller plus loin. Temps partagé :

Pour l’employé c’est une autre manière de travailler (multi-salariat ou pluri-activité) et de valoriser ses compétences. pour les PME/TPE, c’est une autre façon de recruter et de disposer de compétences opérationnelles ajustées à leurs besoins.

Le temps partagé fait référence à un professionnel qui partage son temps entre plusieurs entreprises en offrant à chacune des compétences clairement définies.

Une association sur Caussade : CTP82 à but non lucratif, elle fait partie d’un réseau de 29 associations dont certaines datent de 1992 (la fédération nationale a 1200 adhérents). Un taux de retour à l’emploi de 70% dans les quatre mois d’adhésion. lors de votre adhésion à CTP82 vous signez une charte, puis vous suivez une formation de deux jours afin de bien maîtriser le concept et valider votre projet. L’accompagnement est assuré par des bénévoles.

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