Le Bocage Mayennais lance 12 actions anti-chômage
Pour améliorer la situation de l’emploi dans le Bocage Mayennais, le comité de pilotage emploi mettra en place, dès la rentrée, 12 actions majeures. Lesquelles ? Le point, sous la forme d’abécédaire.
« Laval va prendre de l’importance avec l’arrivée de la Ligne Grande Vitesse (LGV). De ce fait, si nous ne voulons pas que le Bocage Mayennais subisse une baisse de l’attractivité, nous devons nous mobiliser encore plus », amorce Jean-Claude Giraud, vice-président de la Cdc, en charge de l’emploi et de la formation.
« Au lieu de nous plaindre, nous devons agir. Nous devons prévenir plutôt que guérir, préparer l’avenir de nos entreprises, tout autant que rendre de la dignité aux jeunes et demandeurs d’emploi », introduit-il. Le comité de pilotage traduira désormais cette vision et ces ambitions sur le terrain par 12 actions nouvelles et concrètes.
B comme Bourse. « Nous allons mettre en place une bourse pour les apprentis qui souhaiteront travailler et s’installer dans le Bocage Mayennais. C’est un dispositif déjà en place du côté du Mont des Avaloirs ». Les montants et modalités d’attribution ne sont pas encore fixés.
C comme Chambre. L’un des freins à l’emploi est aussi le manque de logement. Une entreprise peut proposer un emploi à quelqu’un, mais si le logement est trop éloigné, il peut arriver que le demandeur d’emploi puisse refuser le poste. « Nous mettrons en place une action pour recenser les chambres disponibles, ainsi que les logements communaux et privés susceptibles d’être immédiatement libres pour accueillir des apprentis, des stagiaires, des remplaçants ». L’objectif étant de raccourcir au maximum le trajet domicile travail.
D comme document. « Nous créerons un document de communication s’adressant à tous les ménages et partenaires afin de présenter les atouts du bocage. Le Bocage Mayennais est une chance. À nous de le faire savoir, et ce sera le rôle de ce document ». La date de la mise en place du livret, dont la taille pressentie sera de 8 pages, est prévue pour le jeudi 12 octobre 2017.
E comme expos. Création d’expos métiers itinérantes. « Certains métiers souffrent d’une image qui ne correspond pas à la réalité », une image datée, surannée. « Les expos permettront de démystifier certains métiers mal connus, tant au niveau de leur contenu que de l’accès ».
F comme Forum. « Nous mettrons en place un Forum des métiers. La première édition aura lieu en janvier ou février 2018 ».
G comme Guide. « Nous allons créer un guide pratique, de façon à présenter et faire la promotion des entreprises ». Trop de personnes ignorent encore combien le Bocage Mayennais est riche en entreprises variées.
L comme Lettre. « Les habitants du Bocage recevront tous les trois mois une lettre qui résumera l’actualité économique du bocage ».
M comme Maison. La création d’une Maison des Entreprises, de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion (MEEFI), est l’un des projets les plus ambitieux du comité de pilotage, à partir de 2018. « Force est de constater que la multiplicité des intervenants dans les trois domaines de la formation, de l’insertion et de l’emploi n’est pas un gage d’efficacité », précise Jean-Claude Giraud. « Chacun s’accorde à reconnaître que chaque structure fait dans son coin le maximum, mais on peut se demander si on ne peut pas obtenir une plus grande performance du dispositif en groupant les moyens disponibles au sein d’une Maison unique, la MEEFI ». P comme Prévision. La commission emploi envisage la mise en place d’une Gestion prévisionnelle des emplois et Compétences. « Il s’agit sans doute du dossier le plus urgent mais aussi le plus difficile », détaille Jean-Claude Giraud. « Le Bocage Mayennais doit se doter d’un dispositif qui évalue avec précision les emplois qui se libèrent, et le nombre de personnes compétentes qui sont en face ». Derrière ce dispositif, il y a l’assurance d’amener les bonnes personnes, dans des nombres précis, aux bons postes. Une façon de limiter les erreurs de parcours et de formation qui sont génératrices de situations de chômage. A ce sujet, le comité entend aller plus loin. « Dans ce domaine, nous devons devenir chef de file de la réflexion des intercommunalités du Nord Mayenne. Nous ne nous limiterons pas au Bocage Mayennais ».
Q comme Qualification. En continuité directe avec le précédent point, le Bocage Mayennais élaborera un programme pluriannuel facilitant les qualifications et les requalifications, de façon à améliorer les changements de cap, les réorientations, les passerelles, entre les filières.
R comme Rencontre. Les rencontres de l’emploi constitueront l’une des autres actions les plus importantes du Bocage Mayennais. « Ce sera le jeudi 28 septembre à Mayenne. L’objectif sera de mettre en relation les demandeurs d’emploi avec ceux qui en donnent », comme dans les grandes villes. Les retours d’expériences montrent que nombre de situations de chômage résultent d’un manque de rencontre. « Nous nous inspirerons de ce qui se fait déjà à Laval ».
S comme Scolaire. « Le décrochage scolaire est un problème étendu, qui relève d’abord de la politique de l’éducation nationale », prévient Jean-Claude Giraud. « Néanmoins, la CCBM accompagnera l’éducation nationale dans cette lutte d’une façon préventive. Nous créerons dès la rentrée un dispositif de repérage des décrocheurs, de façon à les réorienter, et arriver à un objectif de zéro sortie du système, sans qualification ».
« Agir au lieu de se plaindre »