Enquêtons mais restons discrets ?
À la suite de la publication de l’article sur le bien-être au travail des agents de la CCM (Communauté de communes du Mont des Avaloirs), dans le Publicateur Libre du jeudi 4 janvier, la CFDT précise que « l’enquête évoquée a été réalisée par les représentants CFDT de la collectivité pour une distribution en interne ».
Le syndicat ajoute un regret : « que les sources de l’enquête ne soient pas citées et qu’à aucun moment, vous n’aillez (sic) contacté les représentants CFDT de la collectivité ».
« En interne »
Nous avons demandé ce qu’était une « distribution en interne ». Faut-il comprendre que le sujet est classé « Confidentiel défense » ?.
Réponse : « il serait préférable d’avertir les représentants CFDT de la collectivité avant la publication du résultat de leur travail. Mais visiblement nous ne partageons pas la même conception de l’information pour cette enquête. Le but n’étant pas de se faire plaisir mais de travailler ensemble élus et agents pour l’amélioration des conditions de travail ».
Effectivement, un syndicat de salariés vise en principe à améliorer les conditions de travail desdits salariés.
Faire savoir
Mais rien n’interdit de faire connaître le travail effectué. S’il y a eu enquête (sic), c’est qu’il y a eu problème. Non ?
On reproche (souvent à juste titre) la connivence élus-journalistes. Doit-on parler de connivence élus-syndicalistes ?
Effectivement, « nous ne partageons pas la même conception de l’information ». Et nous en sommes ravis.
Ainsi que des agents de la CCMA, contents que le contenu de l’enquête ait été porté à la connaissance des habitants.
C’est l’essentiel.