Qu’est ce qu’un contrat aidé ?

Apparu en 1984, le contrat aidé est, selon la définition de l’Insee, « un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l’employeur bénéficie d’aides […]. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des « publics cibles », telles les personnes « en difficulté sur le marché du travail » ou des jeunes. » Les contrats aidés existent sous plusieurs formes, mais la plus répandue est le CUI (contrat unique d’insertion). Ce dernier se décline sous deux formes, CUI-CAE (contrat d’accompagnement) dans le secteur non-marchand et CUI-CIE (contrat initiative emploi) dans le secteur marchand.