54 médaillés et événements marquants de 2015-2016

La cérémonie de remise de médailles du travail promotion 2015 de l’entreprise Legrand Sillé-le-Guillaume a été riche en émotion pour 54 médaillés. Au total, 64 médailles ont été distribuées. 6 médailles grand or, soit 40 ans de travail, 12 or soit 35 ans, 7 vermeuil soit 30 ans, 17 argent soit 20 ans et 22 pour la FIEEC.

Le responsable de site, Patrice Quilbé, avec les managers, a eu le plaisir d’appeler 34 récipiendaires pour leur remettre leurs médailles. Ils sont venus avec familles, amis et collègues pour partager ce moment important qui jalonne la vie professionnelle de tout à chacun. Patrice Quilbé a souhaité revenir sur quelques éléments marquants de l’année écoulée.

Création d’un bassin de rétention

« Fin 2015 a en effet vu aboutir quelques projets importants pour l’établissement qu’il convient de souligner.

D’un point de vue Environnement, Sillé a contribué à la réussite du projet ISO 50001 mené par le Groupe qui a permis la certification de 25 établissements européens. Ce projet mené de concert avec d’autres industriels de la Sarthe a permis de renforcer nos échanges « industriels » et de partager les bonnes pratiques, comme par exemple l’intégration de presses électriques. Nous avons aujourd’hui deux équipements en exploitation qui donnent une totale satisfaction sur le plan technique et le bilan énergétique comparatif qui a été réalisé a permis de mesurer une économie de 80 % ».

Concernant 2016, plusieurs projets importants sont en cours. Le plus visible de tous est la création d’un bassin de rétention des eaux d’extinction d’incendie.

Nouvelle gamme de blocs multiprises

Tout aussi importants sont les projets Philéas, avec la refonte de l’offre moulure des marques Legrand et Planet-Wattohm et PDU (Power Distribution Unit), nouvelle gamme de blocs multiprises pour baies de brassage.

« Plusieurs projets nous permettent ainsi de renouveler une partie du parc machines d’extrusion. Parallèlement, nous poursuivons nos efforts en matière de sécurité, nos résultats ont progressé en 2015 et se maintiennent en 2016. Ceux-ci sont le fruit des efforts engagés par l’ensemble des forces de l’établissement : maîtrise, encadrement, service prévention, Chsct, SST et tout à chacun dans son activité quotidienne. La sécurité c’est l’affaire de tous et de tous les instants ».

Enfin, sur le plan humain, l’entreprise poursuit ses efforts en matière d’accueil de stagiaires et d’apprentis. La participation de Legrand à Formasarthe, aux journées de l’industrie, « permet de faire connaître notre entreprise auprès des jeunes, de leurs parents et de leurs professeurs.

Notre participation doit permettre aux jeunes de trouver leur voie au moment du choix important qu’est l’orientation. Encore une fois, merci à toutes celles et tous ceux qui ont contribué à ces événements ».

Formations prévention des TMS

Par ailleurs, l’entreprise poursuit les formations prévention des TMS (trouble musculo-squelettique) qui bénéficient à toutes les catégories de salariés. Les étirements permettant à chacun de mieux gérer ses « douleurs » et donc d’améliorer sa qualité de vie.

« A la fin de l’année, 191 salariés auront suivi cette formation, soit plus de 40 % des effectifs de l’établissement ».