Promo 2017 : 65 médaillés !
Legrand Sillé France
La cérémonie de remise de médailles du travail promotion 2017 de Legrand France Sillé s’est déroulée, mardi 20 juin, au foyer récréatif, chaud comme une fournaise. Le directeur, Patrice Quilbé, a mouillé sa chemise pour mettre à l’honneur les récipiendaires : 65 médaillés pour 82 médailles. C’était l’occasion aussi de faire le point.
2017 est un cru exceptionnel en termes de récompenses. Patrice Quilbé a dû remettre 19 médailles Grand Or (40 ans de travail), 13 Or (35 ans) 13 Vermeil (30 ans), 20 Argent (20 ans), 17 pour la FIEEC (Fédération des industries électriques, électroniques et de la communication).
Avant d’appeler les récipiendaires, le directeur est revenu sur quelques éléments marquants de l’année écoulée.
« Nous ne venons pas au travail pour nous blesser »
« Tout d’abord, je souhaite évoquer un point d’amélioration, notamment en termes de sécurité.
La sécurité et la santé des collaborateurs est un engagement fort de Legrand France Sillé. Malgré de bons résultats en 2016 sur ce sujet, je demande à tous d’être vigilants, de s’interroger sur les conséquences possibles de ses actes, de prendre conscience des risques auxquels chacun s’expose. Nous ne venons pas au travail pour nous blesser ».
Au-delà des conséquences sur l’organisation du travail qui pénalise l’entreprise, quand on se blesse, les actes quotidiens et banals peuvent devenir compliqués.
« Aussi, je compte sur vous tous pour redoubler de vigilance et d’exigence pour garantir votre propre sécurité. Nous sommes tous concernés. L’entreprise continuera à se battre pour améliorer la sécurité, mais elle ne peut pas le faire seule ».
Intégration d’usagers de l’ESAT, une fierté
Legrand France Sillé a par ailleurs des sujets de satisfaction qu’il convient de ne pas bouder : tout d’abord, « un sujet pour lequel nous pouvons être très fiers concerne l’intégration d’usagers de l’ESAT (Établissement et Services d’Aide par le Travail) en production ».
Grâce à l’investissement des moniteurs, des salariés, des managers, de la RRH et des services supports, des personnes en situation de handicap sont intégrées dans le monde du travail, donc dans la vraie vie en fait, à Sillé-le-Guillaume. « C’est un réel sujet de satisfaction pour lequel notre expérience est aujourd’hui reprise par d’autres unités du Groupe ».
Autre sujet de satisfaction : la sortie du Produit Nouveau PDU, Power Distribution Unit.
Les équipes de Sillé ont su étudier, industrialiser, mettre au point une offre produit dont une partie est réalisée à Sillé, dans un temps relativement court.
Aujourd’hui, le plan de charge représente une activité de l’ordre de 10 personnes en production, alors que tous les lancements ne sont pas encore faits.
« Chacun s’est investi pour relever ce challenge, tenir les objectifs de délais, de qualité et de coûts.
Nous avons été audités hier par un client sur notre production. Le bilan est globalement positif, nous sommes reconnus en tant que professionnels.
Cependant, il reste encore des axes de progrès que l’audit et le travail préparatoire à cet audit ont mis en évidence.
Je tiens néanmoins à remercier au nom de l’établissement, les personnes qui ont contribué à ce résultat très positif ».
Cette activité nouvelle et des prévisions de ventes plus optimistes sur la fin d’année laissent présager un plan de charge très satisfaisant d’ici décembre, « qui devrait nous conduire à recruter du personnel temporaire ».
Legrand France Sillé a recruté une comptable le mois dernier. En parallèle, le service Marketing a renforcé ses effectifs au travers de mobilités. Cela permettra de développer de nouveaux segments de marché.
« Enfin, la politique de développement des compétences de nos salariés se poursuit avec des formations diplômantes et une démarche assez volontariste de mobilités et de promotions internes ».