« Un bassin d’emploi riche et dynamique »
Depuis le 1er février 2017, l’agence de Pôle emploi de Dieppe a un nouveau patron. Tanguy Hameeuw, venu du Tréport, a pris les rênes du site de plus de 70 salariés.
Quel a été votre parcours avant de prendre la direction de l’agence ?
J’ai passé quatre ans et demi à la direction de l’agence du Tréport. Je connais bien le secteur de Dieppe car j’ai été habitué à travailler en collaboration avec le territoire. Nous avons des partenaires en commun. Auparavant, j’étais à Évreux. J’ai commencé dans ce secteur après avoir obtenu un Dess (diplôme d’études supérieures spécialisées) en sociologie du travail et en ressources humaines. Originaire du Nord de la France, j’ai grandi à Rouen. J’ai d’abord intégré un cabinet de recrutement avant d’être intégré à l’ANPE (NDLR : ancienne appellation de Pôle emploi) en 2004. Je suis manager depuis une dizaine d’années. Pour moi, venir à Dieppe est une réelle volonté. Quel sera votre rôle au sein du Pôle emploi de Dieppe ?
Tout d’abord, je vais manager les équipes. L’agence du Pôle emploi de Dieppe compte 75 salariés, un nombre important. Il y a près d’un an et demi, les deux agences, celle du Belvédère et celle du centre-ville ont fusionné dans de nouveaux locaux, au Tonkin. C’est vraiment un bel outil de travail. Être au centre-ville, ça apporte plus de flux sur le site.
Ma deuxième mission en tant que directeur est de travailler sur les partenariats pour créer une synergie qui réponde aux demandes de l’emploi sur le territoire. Nos actions sont adaptées aux particularités du bassin dieppois et des analyses sont régulièrement réalisées. Quelles sont les spécificités du bassin d’emploi dieppois ?
C’est un bassin économique intéressant. Le taux de chômage est quasiment identique à celui de la France. Il s’élève à 9,8 % au regard de l’Insee ( institut national de la statistique et des études économiques) contre 9,7 % au niveau national. En Seine-Maritime, ce taux est de 11,2 % avec la ville du Havre en tête. Ces chiffres datent de décembre 2016.
Sur Dieppe, 6 793 personnes, catégorie A, sont demandeurs d’emploi et ils sont 11 275 toutes catégories confondues. Le bassin d’emploi dieppois regroupe 130 000 habitants, soit environ 4 % de la Normandie. Son dynamisme est porté par l’industrie et des regroupements d’entrepreneurs dynamiques. Quels sont les besoins des entreprises ?
Les grosses entreprises qui recrutent sont les entreprises Nestlé, Alpine, Davigel, les deux sites nucléaires de Penly et Paluel, l’hôpital de Dieppe et la mairie. Le parc éolien en mer pourrait être une opportunité de création d’emplois sur le territoire. Les besoins concernent des techniciens de maintenance de plus en plus qualifiés. Notre mission est d’anticiper ces formations et d’apporter des conseils en évolution professionnelle.
Nous travaillons beaucoup sur les outils digitaux qui seront les métiers de demain. Toutes les professions seront concernées. Des recherches d’emploi peuvent être faites sur notre site internet et actuellement cinq services civiques aident les usagers à maîtriser ces outils. Les usagers peuvent avoir des contacts directs avec leur référent par échange de mail. Y a-t-il une politique de l’emploi dédiée à la jeunesse ?
Les moins de 25 ans représentent près de 20 % des demandeurs d’emploi du bassin. Mais une partie de l’accompagnement des 16-25 ans est déléguée à la Mission locale. Une attention particulière est apportée aux quartiers prioritaires. Néanmoins, le taux de chômage chez les jeunes est en baisse. Un de nos conseillers est spécialement dédié à ce type de public.
Différents dispositifs leur sont destinés comme l’AIJ (accueil intensif de jeunes), le contrat de génération… L’année dernière, nous avons réalisé 1 800 entrées en formation soit le double de l’année précédente.
Un très bel outil de travail