« Mieux valoriser les compétences des agents »
Lundi soir, Nicolas Langlois, maire de Dieppe, adressait ses voeux au personnel municipal. Avant de remettre les médailles du travail, il a encouragé les fonctionnaires à poursuivre leurs efforts malgré les du gouvernement.
Comme il est de coutume, le maire de Dieppe, Nicolas Langlois, a réuni lundi soir le personnel municipal pour lui adresser ses voeux. L’occasion pour l’élu et son directeur général des services, François Boudier, de féliciter les fonctionnaires, puis de leur demander de poursuivre leurs efforts pour rendre un service de qualité à la population.
Il a tout d’abord salué « les travaux réalisés durant l’année » , en remerciant notamment son auditoire pour « [sa] mobilisation durant les fêtes de fin d’année, face à la tempête Eleanor, dont les dégâts ont été limités grâce à l’organisation mise en place et [son] investissement. »
Nicolas Langlois a insisté sur l’importance du travail de ses équipes dans un contexte de baisse de dotations de l’État depuis trois ans : « À cette asphyxie financière s’ajoutent les transferts de compétences sans compensation, la marche forcée institutionnelle vers des méga-régions, des supracommunalités… »
Il regrette que le pouvoir souhaite une nouvelle fois « s’attaquer aux fonctionnaires avec la suppression de 120 000 postes durant le quinquennat, dont 70 000 dans la fonction publique territoriale » .
« Notre bateau tient le cap »
Il craint que le gouvernement ne s’en prenne à leur statut.
Face à cela il martèle : « Les difficultés auxquelles doivent faire face les communes ne se traduiront jamais à Dieppe par des mesures d’accompagnement d’austérité. Ni pour la qualité du service rendu, ni pour les conditions de travail des agents ! […] Dans ce contexte, notre bateau tient le cap. »
Il a rappelé que cette année, la direction générale s’est réorganisée. L’accent a été mis sur le dialogue avec les agents et les organisations syndicales. Ce qui a permis notamment la mise en place du nouveau régime indemnitaire au 1er janvier. « Il établit des règles et des procédures claires, des conditions d’attri- bution harmonisées, à fonction ou métier équivalent » , précise l’élu. La prime de fin d’année est désormais intégrée à ce nouveau régime.
« C’est au final une augmentation de 60 000 € du budget des ressources humaines que nous décidons pour atteindre progressivement cet objectif de mieux valoriser les compétences des agents » , insiste Nicolas Langlois. Ainsi en 2017, 100 000 € ont été consacrés à la promotion et aux évolutions de carrières.
Médailles du travail
Lors de cette cérémonie, 33 agents ont été médaillés. Échelon argent : Stéphane Beaumont (service des sports), Florence Buquet (bibliothèqueludothèque), Michèle Debeauquenne (police municipale), Delphine Langlois (petite enfance), Nathalie Legrout (centre communal d’action sociale), Christophe Mallevre (service bâti et moyens généraux), Stéphane Masson (ressources humaines), Jean- François Vigor ( espaces verts), Sandra Del’hommeau, Stéphane Lemaire et Elisabeth Lehecq.
Échelon vermeil : Olivier Bayeux ( espaces verts), Sandrine Blondel (communication), Nathalie Boudet (service éducation), Dominique Brebion (bâti et moyens généraux), Catherine Cellier (petite enfance), Valérie Chivot ( résidence des personnes âgées), Laure Lefebvre (urbanisme et gestion foncière), Rébecca Paumier ( accueil de l’hôtel de ville), Christian Thoumyre (voirie/éclairage), Catherine Leroy et Joël Palais.
Échelon or : Véronique Antoine (cabinet du maire), Jannick Calbry ( voirie/ éclairage), Blandine Duhamel ( gestion des salles), Véronique Durand (crèche), Monique Fihue (ressources humaines), Jean-Jacques Gouel (logistique), Fabrice Gouley (bâti), Dominique Lefebvre (information), Nadine Rambure (entretien ménager), Willy Vallun (voirie/éclairage), Nicolas Verdier (espaces verts).