Entreprises et religion

Si 70% des entreprises sont confrontées au fait religieux, 3% des cas s’avèrent « conflictuels ou bloquants », nous apprend l’étude menée par l’Observatoire du Fait religieux en Entreprise et l’Institut Randstad. Les absences pour les fêtes (16%) et l’aménagement du temps de travail (13%) constituent lespremières revendications, le port ostentatoire de signes religieux n’arrivant qu’en 4e position (10%). Reste que le rapport note une « crispation » croissante des salariés et souligne la nécessité de former les cadres à des problématiques jugées très « délicates ».