“Rendre visible l’invisible”

Nathalie Oliver, styliste sur rendezvous du Bon Marché, l’affirme : « J’ai beaucoup de clientes cadres qui viennent avant un entretien d’embauche. Quand il s’agit de renouveler leur garde-robe, il est amusant de constater que ces femmes, dirigeantes pour la plupart, perdent leurs moyens. Mais toutes ont compris que maîtriser son image est aussi important qu’un bon CV. » Ce qu’elle leur conseille ? Privilégier des vêtements bien coupés, investir dans de belles matières et apporter un soin tout particulier aux chaussures et aux mains. En résumé : une tenue sobre avec un petit twist sophistiqué.

En 2016, l e Défenseur des droits a fait un sondage d’où il ressort que 83 % des femmes qui recherchent un emploi pensent que leur apparence physique a une influence sur le recruteur. « J’admets que, à compétences égales, c’est la jolie fille qui l’emporte » , confesse Vincent, rédacteur en chef d’un magazine féminin. Regarde- t- il aussi l’image de la future candidate sur les réseaux sociaux ? « Oui, bien sûr, si le poste est important. Donc, forcément, cela induit quelques préjugés. D’ailleurs, l’allure, le maintien, la tenue soignée sont des indices qui complètent un CV. Un look ringard peut être rédhibitoire ; normal quand il s’agit d’un secteur où l a représentation a de l’importance. Cependant, bien évidemment, la fille passe-partout mais brillante a toutes ses chances. » Ouf ! Pour Bettina, citée plus haut, l’appa-