Vos droits
VOUS ÊTES SALARIÉE
Congé maternité Vous avez droit à 16 semaines de congé, en principe 6 prénatales et 10 postnatales.
Si vous avez déjà deux enfants, 26 semaines, 8 avant l’accouchement et 18 après. Pour des jumeaux, 34 semaines, 12 prénatales et 22 postnatales. Une partie du congé prénatal (3 semaines maximum) peut être reportée après l’accouchement. Salaire Si votre convention collective ne prévoit pas le maintien de votre salaire, vous aurez les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Soit environ 95 % de votre salaire (calculé sur les 3 derniers mois). L’indemnité est plafonnée à 89,03 € par jour avant déduction des charges.
Absences Seules les visites médicales obligatoires de suivi de grossesse sont autorisées et rémunérées. Certaines conventions collectives prévoient de payer des heures d’absence pour les séances de préparation à l’accouchement et parfois des horaires aménagés à partir du 3e mois de grossesse.
Travail de nuit (entre 21 h et 6 h) ou à risques A votre demande ou sur indication écrite du médecin du travail, votre employeur doit vous proposer un reclassement temporaire à un poste de jour. Si un reclassement n’est pas possible, le contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez jusqu’à votre congé maternité d’une garantie de rémunération composée d’allocations journalières versées par la Caisse primaire d’assurancemaladie et d’un complément à la charge de l’employeur. Licenciement Durant votre congé maternité, votre employeur ne peut vous licencier, quel que soit le motif. Avant, et pendant 10 semaines après votre congé, vous êtes aussi protégée (tout comme le papa, d’ailleurs). En cas de procédure lancée avant que vous n’ayez fourni un certificat médical attestant de votre grossesse à votre employeur, vous disposez de 15 jours pour notifier votre état, ce qui annule la procédure. Dès que vous avez fourni un certificat médical, vous ne pouvez plus être licenciée que pour faute grave ou impossibilité de maintenir votre poste (motif sans rapport avec votre grossesse).
VOUS EXERCEZ UNE PROFESSION INDÉPENDANTE Congé maternité La durée légale pour percevoir des indemnités est de 8 semaines sans activité (56 jours), dont 6 après l’accouchement.
Elle peut être prolongée jusqu’à 16 semaines maximum, soit
112 jours.
Indemnités Vous percevrez une indemnité forfaitaire en fonction du nombre de jours d’interruption de votre activité et une allocation forfaitaire de repos maternel (AFRM) de 3 428 € (la moitié versée au début du congé maternité, le solde au terme des 8 premières semaines de ce congé). Pour en savoir plus, consultez le site ameli.fr
VOUS ÊTES SALARIÉE INTÉRIMAIRE, AU CHÔMAGE… CAS PARTICULIERS
Consultez le site ameli.fr