8 conseils malins pour réussir son entretien pro

Voici toutes les ficelles pour mener à bien un entretien professionnel. Avec l’expertise de Robert Half France, pionnier du recrutement, commencez par éliminer les « bourdes » à ne pas commettre si vous souhaitez le job.

´ Faire preuve de ponctualité

Arriver en retard reste le premier faux pas à éviter lors d’un rendez-vous pour un entretien. L’employeur peut alors penser que l’on manquera de ponctualité au travail, que l’on a des problèmes de gestion du temps ou, pire encore, que l’emploi qu’il propose n’est pas intéressant aux yeux du candidat. Bien connaître son CV

Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur posera obligatoirement des questions en lien avec le CV qu’il a reçu. Il faut donc être capable d’expliquer et clarifier chaque point qui y apparaît. Si tel n’est pas le cas, il se demandera peut-être s’il n’y a pas des éléments qui ont été inventés. , 3 Eteindre son téléphone portable Le mieux est de mettre en mode silencieux ou d’éteindre son portable personnel lors d’un entretien. Il ne faut en aucun cas répondre à un appel : c’est irrespectueux et cela est perçu comme un signe de désintérêt par le recruteur. Se renseigner parfaitement sur l’entreprise Les recruteurs attendent des candidats qu’ils connaissent les activités de l’entreprise, son écosystème (marché, concurrents…). Il faut bien comprendre ce que fait l’entreprise et son poids dans son secteur avant l’entretien. Anticiper les questions les plus communes

Il est fortement recommandé de préparer les

questions classiques, comme : « Parlez-moi de vous », « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous », etc. La question des qualités et des défauts est régulièrement posée. Mieux vaut préparer des réponses sincères en expliquant comment l’on travaille sur soi pour contrer ses faiblesses. 6 Se montrer tout à fait enthousiaste Même si l’emploi pour lequel on passe un entretien n’est pas le job de ses rêves, il est essentiel de montrer un certain intérêt pour le travail proposé. L’employeur cherche quelqu’un de motivé, qui va s’impliquer et rester un temps dans l’entreprise. S’il repère que l’on vient là en attendant mieux, il est sûr qu’il ne retiendra pas la candidature. Poser des questions ´ Lorsque l’on prépare son entretien, il est bon de se renseigner sur l’entreprise. Prévoyez alors quelques questions réfléchies à poser au recruteur en fin d’entretien. Ne pas trop s’intéresser aux avantages de l’entreprise

En entretien, il est raisonnable d’évoquer ses

prétentions salariales avec le recruteur, mais ce n’est pas le moment d’insister sur « combien de congés ou RTT on aura » ou « quels sont les activités et avantages proposés par le comité d’entreprise ». L’employeur ne doit pas penser que les avantages mis en place dans la structure sont les principaux intérêts du candidat.