C’EST D’ACTUALITé Pour trouver un emploi, c'est la personnalité qui compte !
Oser se montrer sous un jour plus personnel lorsque l’on cherche un emploi peut s’avérer tout à fait payant. En effet, pour attirer l’attention d’un recruteur, rien de tel que l’authenticité.
Aujourd’hui, 250 000 emplois seraient non pourvus en France*. Pour trouver la perle rare, les recruteurs évoluent : si les compétences sont toujours importantes, le « savoir-être », c’està-dire la personne, sa façon de se présenter, sa manière de parler, son caractère, ses aspirations, devient de plus en plus essentiel et peut même être un vrai atout pour celles et ceux qui cherchent un emploi. Près de 82 % des recruteurs estiment même que ce savoir-être est le critère majeur**, ce qui peut permettre de combler un manque de compétences. Pour simplifier la rencontre entre employeurs et futurs employés, des applications mobiles, faciles à utiliser, ont vu le jour. « Ces nouveaux outils simplifient la relation candidats-employeurs, affirme David Rodriguez, cofondateur du site cornerjob.com. Loin des traditionnels CV et lettres de motivation, ces applications permettent d’entrer plus rapidement en contact et d’échanger en toute simplicité. Grâce aux tchats et visioconférences, les candidats peuvent ainsi se montrer sous leur vrai jour et séduire leurs employeurs en décrochant directement une période d’essai. » * Ministère du Travail, 2017. ** Étude RégionsJob, 2017. Avec nos spécialistes : Alice Baleton, responsable marketing au sein de Meteojob ; Julien Nowaczyk, cofondateur de onvabosser.fr., et Valérie Lebouteiller, coach professionnelle spécialisée dans la recherche d’emploi (hekasia.com).
La motivation et l'état d'esprit sont des priorités
« 99 % des annonces d'emploi décrivant des postes citent des compétences relationnelles, observe Alice Baleton, responsable marketing au sein de Meteojob. Par exemple, la capacité à travailler en équipe, le sens de l’écoute, la diplomatie, l’implication personnelle… Autrement dit, les recruteurs ne donnent plus uniquement la priorité aux compétences techniques, car elles évoluent en permanence. » Une candidate peut donc être repérée pour un poste de secrétariat, alors même qu’elle ne connaît pas certains logiciels, mais parce qu’elle a su mettre en valeur un certain état d’esprit et montrer sa motivation. Nathalie, 54 ans, mère de cinq enfants, a ainsi décroché un job d’assistante administrative chez un imprimeur lyonnais : « J’ai arrêté de travailler à ma deuxième grossesse, pendant vingt-cinq ans. Quand, à 53 ans, j’ai voulu reprendre avec mon seul BEP, ce n’était pas gagné ! Je me suis lancée, aidée par mes enfants : je me suis inscrite sur l’application Cornerjob.com en mettant en avant mon sens de l’organisation et mon bon relationnel. J’ai insisté sur le fait que j’étais une personne très sociable et disponible. J’ai été contactée pour un “tchat” qui a abouti à un emploi. J’étais déterminée, ce qui est sans doute beaucoup mieux ressorti dans cette discussion, même virtuelle, que dans une lettre. » À noter que la sympathie est une qualité de plus en plus recherchée, ainsi que la capacité d’adaptation, car les technologies évoluant très vite, il faut pouvoir passer de l’une à l’autre.