Le médecin du travail
À TITRE DÉROGATOIRE, PENDANT LA CRISE SANITAIRE DU COVID-19, L’ORGANISATION DES VISITES MÉDICALES ET LES MISSIONS DU MÉDECIN DU TRAVAIL ONT ÉVOLUÉ.
Quel profil a-t-il?
C’est un docteur en médecine, spécialisé en santé au travail, physique et psychique. Il est tenu au secret médical mais ne dispense pas de soins et ne délivre ni ordonnances ni arrêts maladie. Son intervention est exclusivement préventive.
Quel est son rôle?
Il surveille l’état de santé des travailleurs, en fonction notamment des risques de leur métier (exposition à des risques physiques, chimiques…). Il conseille l’employeur et les instances représentatives du personnel en matière d’amélioration des conditions de travail, de maintien dans l’emploi et de prévention des risques professionnels, des addictions et du harcèlement sexuel et moral.
Quelles sont ses prérogatives ?
Il a le droit d’accéder librement aux lieux de travail, et l’employeur ne peut pas exiger de lui des informations personnelles sur ses salariés. Ce médecin est le seul compétent pour se prononcer sur l’inaptitude d’un salarié à son poste de travail. Il lui incombe d’émettre des préconisations auprès l’employeur et de lui signifier ses carences, mais il n’a pas le pouvoir de le sanctionner.
Quand peut-on le consulter ?
Autant que de besoin. Toutefois, la loi prévoit des visites obligatoires. Les principales sont : la visite d’information et de prévention (VIP), qui a lieu dans les trois mois suivant l’embauche – ou avant dans certains cas –, puis tous les cinq ans au maximum ; la visite de reprise du travail pour les salariés arrêtés plus de trente jours ou en raison d’une maladie professionnelle ou d’un congé maternité. Les salariés exposés à certains risques bénéficient d’un suivi individuel renforcé.
Qu’est-ce qui change avec la crise du coronavirus?
Du 1er avril au 31 août 2020, à titre dérogatoire, les médecins du travail peuvent réaliser des tests de dépistage et prescrire des arrêts de travail en cas d’infection réelle ou suspectée du Covid-19. En outre, sauf exception (travailleur de nuit, mineur, femme enceinte…), les VIP et les visites de renouvellement d’aptitude réservées à certains métiers peuvent être reportées jusqu’au 31 décembre. Les visites de reprise peuvent être différées jusqu’à trois mois après le retour au travail.