Women Equity: révéler les talents soutient la croissance
Le premier palmarès sud-est de Women Equity mettant en valeur quinze entreprises de croissance dirigées par des femmes sera révélé le jeudi 27 avril, à la Villa Massena à Nice. Pour y figurer, il est encore temps de postuler. Les recommandations ou candidatures spontanées sont ouvertes jusqu’au 10 avril. Nicolas Beaudoin, associé de KPMG France, partenaire du palmarès national, explique pourquoi pousser l’entreprenariat au féminin est important. « La question des femmes en entreprise est primordiale. Non seulement parce qu’elles affichent des performances souvent supérieures à celle de leurs confrères, ce qui est positif pour l’économie dans son ensemble, mais aussi parce qu’elles portent d’une vision différente de l’entreprenariat, une vision souvent novatrice et socialement pertinente », estime le spécialiste du conseil et de l’audit. « Révéler leur talent permet de soulever des points de débat dans la société française et de les faire avancer. » Nicolas Beaudoin de prendre un exemple simple. 30 % de la création d’entreprise en France est réalisée par les femmes. Dans le même temps, elles ne représentent que 13% des levées de fonds. Et si on regarde les montants levés, ce n’est plus que 7 %. « Il y a là un vrai sujet, estime-t-il. Comment expliquer ce phénomène qui impacte forcément la manière dont l’entreprise créée va se développer ? Par une attention plus grande des investisseurs pour des projets portés par des hommes ? C’est une explication possible mais sûrement pas suffisante. » La représentation sociale n’est pas la seule question en jeu. Il y a aussi une manière toute féminine d’aborder la croissance d’une entreprise, avec des mentalités à faire évoluer de chaque côté. «Des études américaines montrent que si les femmes lèvent moins, c’est parce qu’elles font très attention à la dilution du capital, à la maîtrise de l’actionnariat sur le long terme. Là où les hommes avancent en formule 1, souligne l’associé de KPMG France. « Les dirigeantes en France sont aussi plus isolées, ont moins l’occasion d’échanger sur des perspectives de croissance, d’avoir des retours d’expérience sur la manière de faire de la croissance externe. Elles vont moins dans les réseaux. » Des différences à mettre au jour pour une compréhension essentielle de nos entreprises. Un enjeu de croissance de l’économie. Femmes, montrez-vous ! Postulez. Pour candidater ou recommander une PME de croissance, implantée dans le sud-est et dirigée par une femme, une seule adresse : palmares.womenequity.com.