Seconde chance pour décrocher le “Majestic job” Ce qu’ils en pensent
Hier, de 14 h à 17 h, l’Hôtel Barrière le Majestic a organisé un second job-dating. Une opportunité unique pour les demandeurs d’emploi
Curriculum vitae sous le bras et large sourire sur le visage. Dans la rue SaintHonoré, la file d’attente est longue. Plusieurs dizaines de demandeurs d’emploi sont venus tenter leur chance dans le domaine de l’hôtellerie à l’Hôtel Barrière le Majestic Cannes. CDI, contrats saisonniers, ou vacations d’extra sont à pourvoir dans plusieurs secteurs comme le stewarding, le housekeeping ou encore l’hébergement. « C’est un moment unique et intéressant car ils rencontrent directement le chef de service de chaque secteur. C’est plus facile pour eux d’échanger et de partager leurs différentes expériences », fait remarquer Thierry Secchi, directeur des ressources humaines du palace.
Besoin de renfort pendant le FIF
En février, la première session avait cartonné : environ 1 000 Autrefois coiffeuse, Zina Hammani, en reconversion professionnelle, cherche un poste de serveuse. « J’ai déjà travaillé aux États-Unis, en Suisse et en Angleterre », énumère la jeune femme. Séduite par cette session de recrutement, elle affirme : « Ici, c’est formidable. Tout le monde a sa chance. En plus, c’est rapide, convivial et efficace. » Étudiant en économie à Nice, Teciev Zourab maîtrise plusieurs langues dont le russe et le tchétchène. En attendant son tour, il assure : «Super concept! C’est bien organisé. Ça nous permet d’avoir une vision large sur le métier ». À la recherche d’un emploi saisonnier, il espère en trouver un au room service. « Peut-être que c’est mon jour de chance », conclut l’étudiant. personnes avaient candidaté. Cependant, le job-dating a, cette fois-ci, « une autre ampleur » puisqu’il se tient seulement durant une après-midi et non une journée entière comme la dernière fois. Le principe est lui toujours le même : afin de fluidifier les recrutements, le job-dating a été sectorisé et chaque chef de service possède son petit bureau pour recevoir les demandeurs d’emploi. En tout, sur cette seconde édition, entre 100 et 150 postes sont à pourvoir. « On a besoin de renfort pendant le Festival International du Film et ensuite sur le reste de la saison », note le directeur des ressources humaines.
Optimiste et dynamique
Assis à côté de la pancarte «Bar» , Emanuele Balestra enchaîne les entretiens. Pour le responsable des Bars Pôle Hôtelier Cannes, l’ancienneté n’est pas le critère principal. Être « optimiste, dynamique et aimer la vie », c’est ça le plus important. Grâce au centre de formation au sein de l’hôtel, Emanuele Balestra espère « former des talents pendant l’été avant de, pourquoi pas, les dispatcher dans plusieurs hôtels ». Frédéric Le Bourgeois, chef de partie, met, lui, l’accent sur « la polyvalence, l’expérience dans des établissements similaires et la motivation ». Après l’entretien, le stress laisse place au soulagement. Maintenant, les candidats devront tous s’armer de patience. Dans 7 ou 10 jours, ils recevront une réponse, négative ou positive…