Riviera Network: visiteurs qualifiés et des prix BtoB Focus
Parcours thématiques, espaces professionnels dédiés, remises de trophées le salon a réuni décideurs et dirigeants autour d’un thème commun : l’innovation
Plus de 2000 visiteurs onte arpenté jeudi les allées du 3 Riviera Network au Palais des congrès d’Antibes-Juan-les-Pins. « Des visiteurs qualifiés qui ont rencontré quelque 150 exposants, précise Emmanuel Gaulin, commissaire général de ce salon des décideurs de la Côte d’Azur, et qui se sont réunis autour d’un thème commun : l’innovation. » Innover pour donner de la valeur à leur entreprise, pour anticiper le changement, se réinventer et assurer leur pérennité.
Contacts qualifiés
Riviera Network s’est voulu cette année encore un espace de rencontres et d’échanges privilégiés pour les chefs et cadres dirigeants. Et surtout, «L’objectif du salon est d’amener les réseaux à travailler ensemble, insiste Emmanuel Gaulin de CA) est installée à Villeurbanne mais dispose d’agences sur tout le territoire national dont Biot depuis deux ans. L’agence Cybercité Méditerranée a sept salariés et a réalisé M€ de CA en . Sur Riviera Network, Arnaud Delcasse a mis en avant deux des projets portés par Scity, la startup collaborative qu’il a fondée à Sophia Antipolis avec Paul Nguyen. Ridygo est une plateforme de covoiturage des trajets du quotidien qui apprend les habitudes de déplacements des utilisateurs pour plus de flexibilité. La plateforme Chèques de covoiturage permet aux entreprises de financer les trajets en covoiturage de leurs salariés. Récemment créée à SaintLaurent-du Var, Ynnova se veut un accélérateur économique. « Nous utilisons par ailleurs président du Club Business 06. Afin que le territoire continue « Nous avons quatre axes principaux : la stratégie ventedistribution , le marketing digital, le transport et la logistique et le développement informatique. » à être une terre d’accueil pour les entreprises innovantes. » Services généraux, ressources humaines, marketing, communication, cession-reprise d’entreprises, solutions digitales ou encore RSE… Pour répondre au mieux aux attentes des visiteurs, le salon a été scindé en six espaces distincts et 45 parcours thématiques. «Ce qui a permis de créer du trafic qualifié. Les exposants ont pu multiplier par cinq les contacts sur les stands cette année », estime le commissaire du salon. À cela s’ajoutaient deux speed business meetings, des plateaux télé, 30 conférences et les six trophées (lire ci-dessous). Riviera Network est à peine terminée qu’Emmanuel Gaulin réfléchit déjà à l’édition 2018 pour créer plus d’opportunités commerciales, valoriser davantage le savoirfaire, les compétences et l’expertise du territoire. « Visiblee qui s’adresse au BtoB permet d’identifier et de suivre en temps réel les personnes qui visitent votre site web, explique le directeur commercial de la société de salariés basée à Levallois-Perret. Notre “plus” ? Nous analysons le comportement des visiteurs jusqu’alors inconnus de votre site web. Pour chaque visiteur identifié, Visiblee fournit son titre professionnel, son email et téléphone ainsi que tous les détails sur son entreprise. Une fois identifié, nous renvoyons au visiteur un email mais aussi à son N+ et autres collaborateurs. Nous diffusons le message dans l’entreprise pour des leads qualifiés. » Ex aequo avec Ridygo dans la catégorie Services, la plateforme gamifiée de Solar Games a séduit le jury du Trophée Ressources humaines. « Nous fournissons aux entreprises une plateforme gamifiée pour faire de la formation à distance, de façon ludique, collaborative et sociale. Aux responsables RH de la personnaliser pour coller aux spécificités métier de l’entreprise et d’ajouter les contenus de formation adaptés. » Les salariés de la startup niçoise créée en ( € de CA travaillent actuellement sur la nouvelle génération de la plateforme qui devrait sortir en septembre. Beeshary est une eboutique qui permet aux artisans producteurs de vendre en ligne leurs produits, d’être présents sur les réseaux sociaux, d’avoir un bon référencement et de montrer leur savoirfaire. « Pour les consommateurs, c’est l’occasion d’acheter à la source, en ligne. Mais ils peuvent aussi aller à la rencontre des artisans, s’ils le souhaitent. » Très implantée dans le Sud-Est, la Niçoise Beeshary s’inscrit dans une démarche durable, équitable et oeuvre à la mise en place un label Beeshary. Avec MycoPhyto, Justine Lipuma, docteur en biologie de l’UNS, veut apporter une alternative aux engrais chimiques grâce à des champignons mycorhiziens qui pénètrent dans la racine de la plante et en multiplient par cent la surface racinaire. Ce qui lui permet d’aller chercher plus loin les nutriments nécessaires. Pour l’heure, Justine Lipuma effectue des recherches sur les cultures emblématiques du territoire comme la rose centifolia, la lavande ou l’olivier. Mardi juin, Telecom Valley lance le Booster SpaceEarth, un concours de développement à destination des startups et des TPE. Pour sa re édition, le Challenge Booster aura pour thématique « Risques et Sécurité»: comment améliorer la prévention et la gestion en situation de crise. L’objectif est de stimuler la créativité et lancer des applications innovantes à partir de données ouvertes. Notamment celles issues des systèmes d’information géographique de la ville de Cannes ainsi que celles des produits et services spatiaux. À la clé : € et un an d’expérimentation du projet lauréat sur Cannes. Talents des cités revient pour une e édition. Depuis , le concours repère et récompense les créateurs d’entreprise ou d’association et porteurs de projet dans les quartiers prioritaires de la Ville. Pour pouvoir postuler, les candidats doivent au préalable avoir fait valider leur projet et être suivis par un organisme d’accompagnement à la création d’entreprise, BGE… La date limite d’inscription est fixée au juillet. En septembre, les jurys régionaux désigneront deux lauréats par région dans les catégories Création et Émergence. Le jury national désignera ensuite les lauréats nationaux. Le #TruNice (The Recruiting UnConference) se déroulera le juin à l’Ipag. Le concept de cette « non conférence » : être un lieu d’échange et de partage entre professionnels RH autour de nouvelles tendances RH et du recrutement. Chacun est libre de participer et de débattre sur chacun des sujets qui l’intéressent. Parmi les ateliers abordés : la fiche de poste est-elle has-been ; Soft Skills, primordiales et pourtant si peu mesurées.