La com recrute !
L’info-com est à nouveau un secteur pourvoyeur d’emplois. Dans un environnement directement impacté par les évolutions technologiques, les besoins se diversifient
L’émergence de nouveaux modes de communication digitaux et la modernisation des approches commerciales participent au développement d’une branche où les profils polyvalents sont activement recherchés.
Un regain d’activité
Ces dernières années, les fonctions marketing et communication ont souffert des coupes budgétaires drastiques, au profit d’unités plus opérationnelles. Une tendance qui tend à s’inverser depuis la reprise économique. Aujourd’hui, près de 170 000 personnes exerceraient un métier dans ce secteur et selon les récentes prévisions de France Stratégie, les métiers de la communication et de l’information devraient continuer à créer de l’emploi d’ici 2022 (97 000 nouveaux postes). Des conditions favorables à la restructuration des process, des équipes, et le développement d’outils innovants qui s’inscrivent dans la révolution technologique. Si certains métiers mutent (communication institutionnelle, B2B, B2C et publicité), d’autres apparaissent et attirent particulièrement les jeunes diplômés (13 % des salariés contre 7,6 % dans l’ensemble des autres secteurs d’activité). C’est notamment le cas dans l’univers web (community manager, social media manager, rédacteur web) ou l’événementiel (chargés de projets, organisateurs et les nouveaux experts en relations publiques via les réseaux sociaux, le blogging). Cependant, toujours selon France Stratégie, certaines branches, comme la presse écrite notamment, peinent à profiter de cette digitalisation. Il faut donc savoir composer avec le média internet.
À quoi s’attendre ?
Comme le souligne également le baromètre annuel des métiers de la communication édité par l’école Sup’de Com, dans le secteur, le panel des postes est vaste et les compétences attendues bien précises. Ainsi, chez les recruteurs « annonceurs » (entreprises du secteur public et privé, associations et startups) en tête des postes proposés on trouve les chargés, les responsables/directeurs et les assistants communication, puis les responsables/directeurs marketing-webmarketing, les chefs de projets, et les community manager. Côté recruteurs « agences » (communication, relations presse, studios de création, régies ou médias), les chefs de projets mènent le peloton, suivi de près par les chargés de communication, les consultants, les chefs de publicité, les attaché de presse et les community manager. À ces postes, la sécurité de l’emploi est globalement assurée, avec près de 65 % de recrutement en CDI. Plus de 51 % des salariés ont un niveau Bac +5 et les entreprises requièrent, majoritairement, un minimum de trois ans d’expérience (93 % estiment d’ailleurs que l’alternance est une modalité de choix). Enfin, pour les savoirfaire : rédactionnel, gestion de projet, connaissances techniques (logiciels, PAO, infographie), usage des outils digitaux et réseaux sociaux, commercial et connaissances web arrivent en tête. Une bonne dose d’écoute, d’esprit d’équipe, d’autonomie, de curiosité et d’implication sont également nécessaires, sans oublier la maîtrise de l’anglais.