En route vers l’avenir
Le plan d’investissement dans les compétences lancé par l’État en avril dernier, vise à former un million de jeunes et un million de demandeurs d’emplois peu qualifiés dans le numérique.
Ce grand projet vise les métiers du numérique, puisque les besoins dans le domaine ont cru de 4% par an, en dix ans. À ce jour, près de 80 000 emplois sont non pourvus* et des opportunités sont à prendre, dans toutes les strates de l’économie.
Un plan précis
Le plan d’investissement dans les compétences regroupe « un ensemble de programmes concrets qui favoriseront des parcours sur mesure, combinant diagnostic des compétences numériques, consolidation des savoirs de base, une orientation ciblée en lien avec l’évolution et les besoins des entreprises et, enfin, un accompagnement visant systématiquement l’accès à l’emploi durable. Le Plan encouragera l’émergence d’une offre de formation plus efficace, plus pertinente et plus innovante. Il contribuera à la modernisation des organismes de formation et soutiendra leur transition numérique», tel est le postulat de base du gouvernement. Cela vaut particulièrement pour les usages liés au numérique, qui transforment les métiers actuels et en créent de nouveaux. Tous les professionnels du milieu se rejoignent sur ce point : les profils formés de façon adaptée manquent cruellement sur le marché du travail. Des secteurs tels que la maintenance des matériels, l’exploitation et la sécurité, le développement web et tous les corps de métiers qui sont aujourd’hui transformés par la numérisation, sont prioritairement concernés. Pour faire face à ce défi, près de 10 000 formations aux métiers du numérique vont être déployées, notamment auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi. S’appuyant sur des partenariats forts (réseau de la Grande école du numérique, Pôle emploi, entreprises volontaires et Syntec Numérique), le plan prévoit la mise en place de dispositifs ciblés pour anticiper les besoins des entreprises.
La formation au coeur
Pôle emploi est l’un des acteurs majeurs de ce Plan. L’organisme constate, au quotidien, les besoins des professionnels, qui peinent à faire un sourcing suffisant pour répondre à la demande. Il met en place deux mesures concrètes : une formation, via la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) et une aide pour les entreprises. Le premier axe se déploie en collaboration avec les Opca, qui indiquent sur quels métiers il convient d’augmenter ou de faire évoluer les formations (normalement opérationnel en juin). L’objectif étant, là aussi, d’élargir au maximum les champs d’apprentissage, pour que les personnes formées soient plus polyvalentes. Pour le second axe, Pôle emploi prévoit d’accompagner les entreprises dans leurs compétences numériques. Ce qui prendra la forme d’une aide au projet d’inclusion des compétences numériques (APICN), permettra de financer une partie du parcours de formation du futur salarié, via, notamment, les modalités de la Formation en situation de travail (Fest), semblables aux conditions d’apprentissage. De façon plus globale, la Grande école du numérique, acteur majeur du projet, apportera son expertise avec 5000 formations clés : programmation et développement, conception et gestion de projets, communication et marketing, cybersécurité, ect.