Évoluez en interne
Le manque d’évolution dans votre carrière peut vite se transformer en source de démotivation. Pour évoluer en interne, n’attendez pas qu’on vous remarque !
Manque de perspectives, tâches répétitives, sentiment d’inutilité… Pour s’envoler vers un avenir professionnel plus radieux, il faut savoir prendre les devants et être le moteur de sa propre évolution. Dans un contexte de conjoncture économique tendue, les entreprises n’ont pas forcément les moyens de recruter et préfèrent valoriser la mobilité interne et l’agilité des salariés pour combler leurs besoins. Une belle opportunité pour les travailleurs en quête de progression professionnelle.
Fixez vos objectifs
L’évolution d’une carrière ne suit pas de chemin tracé à l’avance. Si vous ressentez un besoin de mobilité, demandez-vous ce qui ne vous convient plus dans votre poste actuel et, surtout, tentez d’identifier quels sont vos objectifs réels. Une augmentation de salaire ? Une ascension hiérarchique ? L’obtention d’un poste qui vous passionne ? Une mutation géographique ? L’évolution peut être verticale, horizontale, hiérarchique ou non. Demandez-vous également si la nouvelle fonction que vous visez s’accompagne de nouvelles responsabilités que vous saurez assumer. À ce stade, s’il manque des cordes à votre arc, vous pouvez envisager d’avoir recours à une formation pour étoffer votre panel de compétences et répondre au mieux aux besoins de votre entreprise. Car ce sont bien vos compétences qui pèseront dans la balance. La condition sine qua non pour évoluer reste la démonstration de vos capacités à votre poste actuel.
Valorisez votre savoir-faire
Tentez dans le même temps de faire valoir les qualités qui peuvent vous amener à évoluer : maîtrise des outils numériques, force de proposition commerciale, appétence pour la création graphique ou audiovisuelle… Il est indispensable de connaître avec précision l’organigramme de votre entreprise, de savoir qui occupe quel poste et quelles évolutions sont envisageables. Évidemment, il faut savoir saisir le bon moment pour se positionner. Autrement dit, quand les besoins de l’entreprise sont en adéquation avec vos attentes, quand le poste convoité se libère par exemple. Toutefois, rien ne vous oblige à attendre qu’une opportunité se présente pour exprimer votre souhait d’évoluer. Il existe d’autres moments adaptés pour faire part à votre supérieur de vos envies de changement. Vous pouvez par exemple aborder le sujet lors de l’entretien annuel d’évaluation. Ne vous montrez tout de même pas trop impatient, cela pourrait vous jouer des tours. L’important reste d’être transparent et direct sur vos ambitions. L’usage de la diplomatie aura souvent pour effet de désamorcer les conflits avec un concurrent au même poste. Enfin, il ne faut pas avoir peur de créer sa propre mobilité, en proposant la création d’un poste qui pourrait être un maillon manquant dans l’entreprise.