Var : ils se sont pris au jeu du distanciel et continueront
Si pour certaines entreprises, le travail depuis chez soi a été une nouveauté, d’autres avaient déjà lancé le procédé. Au Conseil interprofessionnel des vins de Provence (CIVP), implanté aux Arcs (Var), seuls les employés résidant trop loin y avaient droit à petite dose. Mais depuis, en raison des normes sanitaires dans les bureaux, le télétravail a été maintenu partiellement. « L’adaptation a été rapide. Ça nous a poussés à plus de transversalité entre les services, expose Brice Eymard, directeur général. Nous avons appris à travailler différemment. Ces nouvelles méthodes de travail sont plutôt intéressantes. On a fait des masterclass sur du vin à distance en envoyant au préalable des échantillons, ce qui nous a permis de toucher plus de monde en même temps que d’ordinaire. »
« Moins de trajet et une organisation plus simple »
Pour preuve, les discussions avec les représentants du personnel devraient aller dans ce sens. « Une bonne partie est demandeuse car cela induit moins de trajet et une organisation plus simple. Cet équilibre nous convient, abonde-til. Le bilan de cette expérience met en confiance. » Une avancée sans pour autant abandonner définitivement la routine pour aller au bureau.
Au-delà du monde de l’entreprise, le concept séduit même les administrations. L’intercommunalité Coeur du Var a expérimenté la chose en 2018. L’année suivante, la mesure a été actée. Ainsi, chaque semaine, les agents qui le désirent, et dont la fonction le permet, emportent téléphone portable et ordinateur pour composer depuis leur domicile.
Ceux qui l’ont testé semblent l’avoir adopté
« C’est valorisant car nous sommes une des rares administrations à avoir déjà mis en place le procédé. Il y a une notion de confiance entre la direction, les agents et les politiques, pointe Katlyne Trani, responsable de la communication et du numérique. Tout le monde est tout aussi performant. »
Parmi les conséquences positives louées par les employés, moins de fatigue liée au transport, moins de dérangements à son poste de travail, ou encore une meilleure organisation de sa journée et plus d’autonomie.
Dans cette transition, toutes les structures ne pourront peut-être pas s’adapter en terme pratique, comme de budget alloué au matériel. Mais ceux qui l’ont testé semblent l’avoir adopté, du moins avec modération.