EN ENTRETIEN

Valoriser ses compétences quand on est junior

Mettre en avant ses compétences quand on est jeune et que l’on affiche encore peu d’expérience professionnelle est parfois compliqué. Pourtant, comme les profils seniors, il ne faut pas hésiter à valoriser vos réalisations passées. “Cela commence dès la mise en forme du CV, commente Ana Fernandez, dirigeante du cabinet Energycoaching. Par exemple, ne pas mettre la partie ‘formation’ en premier mais débutez la présentation par les compétences et le parcours professionnel. Surtout qu’aujourd’hui, les stages sont de plus en plus professionnalisants et donc perçus comme de l’expérience”. Ne pas hésiter également à expliquer de façon concrète et factuelle vos missions. “Une manière de démontrer au potentiel employeur vos capacités par rapport au poste visé”, souligne Ana Fernandez.

PRÉPARER UN PITCH CLAIR

Une fois votre CV retenu pour l’entretien, certaines astuces per

mettent de bien se mettre en valeur auprès du recruteur. “Première chose, arrivez au rendez-vous à l’heure voire en avance et dans une tenue adaptée. Ensuite, préparez un pitch court et efficace reprenant votre parcours mais également ce qui vous a poussé à postuler à l’offre d’emploi”, analyse Ana Fernandez. L’objectif de cette présentation est de donner des pistes au recruteur pour demander des informations plus précises. Préparez-vous aussi aux questions typiques, comme par exemple ‘où vous projetez-vous dans 5 ans ?’ “Elle est souvent posée aux jeunes profils. Car aujourd’hui, fidéliser les talents reste difficile. Donc aux yeux des recruteurs, il faut avoir de l’ambition et souhaiter s’engager”, souligne Ana Fernandez.