Parfaire sa connaissance de l’entreprise
Étape incontournable d’un processus de recrutement réussi, la connaissance de l’entreprise vous permet de diffuser votre savoir pendant les différentes phases de la procédure d’embauche. Cela au moment de la rédaction de votre candidature mais aussi lors
1 SAVOIR OÙ TROUVER DES INFORMATIONS
À noter que tous ces conseils s’appliquent aussi bien qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce. Ana Fernandez, coach emploi et dirigeante d’EnergyCoaching cite en premier lieu les réseaux sociaux et en particulier LinkedIn. “En dehors de la page de l’entreprise, vous pouvez retrouver des commentaires aussi bien de salariés que d’anciens collaborateurs”, explique-t-elle. Cela peut également être un moyen de regarder le profil des personnes qui y travaillent ou sont passées par l’entreprise : la société semble-t-elle privilégier l’expérience au diplôme ? Quels parcours ont les personnes proches de l’emploi que vous recherchez ? Ces éléments peuvent vous guider dans la façon de tourner votre candidature. Parmi les autres sources, on retrouve le site Internet de l’entreprise, pour des informations plus “officielles”, les communiqués de presse, la recherche Google pour explorer davantage ou encore Kompass, un annuaire d’entreprises. L’idée est d’ap- prendre à connaître les valeurs, la culture ou encore les challenges de la société visée.
2 FAIRE LE TRI
“Il faut trier les informations utiles en fonction de votre profil et de votre parcours. Si vous êtes comptable, il est par exemple intéressant de connaître le chiffre d’affaires”, illustre Ana Fernandez. Pour un commercial, il est particulièrement intéressant d’en savoir un peu plus sur le nombre de clients, le type de personnes ou structures auxquelles vous devrez vendre le produit ou la solution de l’entreprise… Cela dépend vraiment de votre profil. Sans oublier les données intéressantes quel que soit le métier : date de création, personne à la tête de la structure, nombre d’employés… En somme la carte d’identité de la société.
3 RÉALISER UNE FICHE
Vous voilà avec une mine d’informations provenant de sources diverses. Pour vous y retrouver le plus simple est de réa- liser une fiche. Pendant que vous faites le tri des informations utiles pour votre profil, profitez-en pour les synthétiser par écrit.
4 UTILISER CES INFORMATIONS DÈS LA LETTRE DE MOTIVATION
Dès la lettre de motivation, vous pouvez diffuser quelques détails qui montrent que vous connaissez bien l’entreprise et que vous êtes sur la même longueur d’onde. Pour cela, utilisez par exemple des mots clés chers à la société. “Il faut que le recruteur se projette avec vous”, explique Ana Fernandez.
5 CONTINUER À SE SERVIR DE VOS CONNAISSANCES LORS DE L’ENTRETIEN
Vous voici dans la dernière ligne droite. Ce n’est pas le moment de relâcher vos efforts, comme le conseille Ana Fernandez. “Il faut utiliser toutes ces informations pour vendre votre engagement. Tous ces éléments doivent vous aider à mieux montrer votre motivation.”