EN ENTRETIEN
Attention au langage trop soutenu !
Les entretiens d’embauche représentent des moments déterminants aussi bien pour les candidats que pour leur carrière. Ils sont souvent synonymes de stress et d’anxiété. L’objectif de tous est de vouloir faire bonne impression, mais à trop se mettre la pression les candidats perdent souvent de leur naturel.
Différents types de recruteurs peuvent se présenter à vous. Dans la majorité des cas, il y en a trois différents : directement le manager avec qui vous allez travailler, un recruteur lié à l’entreprise ou encore un cabinet spécialisé externe. En fonction des interlocuteurs qu’un candidat a en face de lui, il est important qu’il fasse preuve d’adaptabilité. S’il s’agit d’un entretien avec une personne des ressources humaines, “mieux vaut éviter de faire une présentation uniquement technique car cette dernière souhaite avant tout savoir si votre personnalité correspond à la culture et à l'éthique de l'entreprise. Ne vous enfermez donc pas dans un personnage et un discours type. Lorsque l'entretien se déroule avec le potentiel supérieur, ce dernier est avant tout un opérationnel. Son rôle est de valider les connaissances techniques”, explique Adrien Bréjassou, coach en techniques de recherche d’emploi. Le langage professionnel et le vocabulaire inhérents au métier ne sont pas négligeables car ils démontrent une certaine expérience et une maîtrise des compétences. Cependant, il ne faut en aucun cas utiliser un vocabulaire ambigu ou qui n’est pas pleinement maîtrisé. “Mieux vaut être honnête, avouer que l’on ne comprend pas forcément la question ou le langage utilisé s’il est spécifique plutôt que de s’enfoncer dans un mensonge”, ajoute Sylvie Weiler, coach en accompagnement professionnel.
L'AUTHENTICITÉ COMME MOT D’ORDRE
Le vocabulaire peut être différent en fonction de la typologie d’entreprises, chacune fonctionnant à sa façon avec ses propres abréviations et son jargon. “Par exemple, il y a de fortes chances que le langage utilisé lors d'un entretien dans une start-up soit totalement différent de celui d'un grand groupe”, précise Adrien Bréjassou. Tout cela peut s’apprendre une fois le recrutement effectué. En revanche, il ne faut en aucun cas faire mine de comprendre si ce n’est pas le cas. Le recruteur s’en rendra compte le moment venu ou pire encore, il se fera une fausse idée de vous et vous risquerez d’être embauché ou de ne pas l'être pour les mauvaises raisons. L’élément central à toujours garder à l’esprit est de rester le plus authentique et naturel possible. “Un entretien est tout d’abord un échange, le recruteur reste un humain. Il est dommage de se cacher derrière une façade qui n’est pas représentative de qui vous êtes réellement”, rappelle la coach. “L’un des principaux objectifs du recruteur est de découvrir la personnalité du candidat”, insiste Adrien Bréjassou. En restant soi-même, c’est ainsi que vous pourrez valoriser votre unicité et marquer des points dans la course à l’embauche. Pour cela, “il peut être pertinent de raconter son histoire. Cela permet d’avoir des éléments moins conventionnels pour se rappeler différemment du candidat. Il pourra ainsi se démarquer sans jouer de rôle”, notifie Sylvie Weiler avant d’ajouter “il est positif également d’illustrer ses compétences par des situations réelles”. En effet, cela les rend davantage concrètes et moins artificielles. Ainsi, en appliquant ces divers points, l’échange pourra se dérouler de la manière la plus fluide possible.