3 actions pour préparer le rebond en septembre

Comment aborder cette période estivale ? Faut-il poursuivre activement vos recherches ? Ou au contraire lâcher prise ? Et où placer le curseur de votre investissement pour une recherche d’emploi efficace ? Voici plusieurs points de repère à prendre en compte.

QUI RECRUTE ?

Début juillet, le site de Pôle emploi présentait plus de 570 000 offres d’emploi. Au mois d’août, ce chiffre est traditionnellement plus bas mais il reste important. Et, contrairement aux idées reçues, les recruteurs embauchent en juillet et en août. Notamment pour préparer les recrutements des mois de septembre et d’octobre.

QUI SONT LES RECRUTEURS JOIGNABLES EN JUILLET ET AOÛT ?

À peu près tout le monde, mais pas au même moment ! Selon la Dares, le pic du nombre de salariés en vacances en été se situe au 15 août, avec 50 % des salariés concernés. Cela signifie donc que vous trouverez toujours quelqu’un pour vous répondre. Seule exception : si l’entreprise ferme ses portes pendant une ou deux semaines (c’est souvent le cas de petites entreprises).

Profitez du fait que les personnes que vous démarchez sont globalement plus disponibles en été que le reste de l’année. Et, en complément des réponses aux annonces, passez du temps pour envoyer vos CV aux agences d’intérim et aux cabinets de recrutement. Passez du temps également pour envoyer des candidatures spontanées (en relançant par téléphone dans la journée de votre envoi par e-mail). Passez également du temps pour développer votre réseau. Profitez de la plus grande disponibilité de vos interlocuteurs.

En résumé, restez mobilisé et actif pendant l’été. Sans oublier de vous accorder vous-même des temps de vacances et de repos. Prendre soin de soi – et être en forme mentale et physique - est tout aussi important que d’envoyer des CV !