TOUR DE FRANCE

Si la crise sanitaire et économique n'a épargné aucun territoire, des besoins en recrutement restent présents dans le nord de la France. La métropole lilloise a beaucoup à offrir, dans de nombreux domaines.

Lille, une métropole pleine d’opportunités

Le recrutement sur la ville de Lille est, contrairement au confinement du printemps dernier, moins impacté que ce que l'on aurait pu penser. “Le tout garde une certaine dynamique même si un certain nombre de secteurs d’activité restent attentifs à d’éventuels décalages”, explique Patricia Patrelle, directrice de la région Nord chez Manpower. En effet, il existe des décalages dans le secteur tertiaire, à savoir dans la comptabilité et les finances, l'assurance-mutuelle, dûs au télétravail. Cela complique l’arrivée de nouveaux candidats au sein d’une entreprise, “même si ces domaines feront toujours partie de nos vies. Ces ouvertures de postes semblent donc simplement décalées mais en aucun cas annulés”.

Malgré tous ces chamboulements et avec l’existence

de sa propre marque territoriale, “Hello Lille”, la métropole lilloise se mobilise pour développer son attractivité. Le message de la ville est clair et axé sur la “générosité, le sens de l’accueil et la convivialité des métropolitains”. Ce dernier peut totalement être interprété comme une invitation à s’installer ou s’implanter sur ce territoire. En parallèle, de nombreuses initiatives émergent, au travers par exemple de salons virtuels.“À Lille, deux pôles d’excellence coexistent dont un dans le secteur du digital, Euratechnologie, et un second dans le secteur du médical, Eurasanté. Ces deux pôles aspirent et recherchent beaucoup de compétences, y compris des fonctions supports, pour lesquelles nous avons des partenariats”, informe la directrice régionale. En collaboration avec Pôle emploi, Manpower propose à des demandeurs d’emplois d’accéder à des parcours de formation. Des job dating sont organisés autour du BTP ainsi que des postes touchant au numérique et au digital.

LOGISTIQUE ET E-COMMERCE

Logistique, textile, distribution. La ville est considérée comme le berceau de la distribution moderne avec les pionniers de la vente à distance et les géants du retail. Comme partout ailleurs, le commerce

traditionnel non alimentaire est fortement impacté par la crise. Pour autant, ce secteur était, bien avant le mois de mars, sujet à une transformation globale visant à orienter le tout vers le e-commerce. Les domaines de la supply chain, du e-commerce et de la logistique ne sont donc pas touchés par ce décalage de recrutement. “Les postes restent évidemment ouverts et même à pourvoir de manière plus urgente qu’avant”. Plus globalement, les secteurs qui recrutent actuellement restent les mêmes qu’avant la crise. “Tout ce qui tourne autour de la relation clients, à savoir la vente, les commerciaux, le téléconseil, ne connaît pas de décalage, d’annulation ou de report en matière de recrutement. Ce domaine occupe un tiers de nos recrutements actuels”, affirme Manpower. À l’occasion du reconfinement, les métiers techniques ne sont pas à l’arrêt. “Actuellement, le domaine se trouve à 90 % de sa capacité de production”. Les postes les plus demandés sont ceux de technicien de maintenance et de laboratoire mais également de responsable maintenance ou des postes qualité dans l’agro-alimentaire. Le BTP est, quant à lui, redevenu dynamique après une période de gel il y a deux ans. Finalement, les métiers où se concentrent le plus de demandes sont dans les domaines du e-commerce, des télécommunications et la supply chain avec “15 % des recrutements pour ce dernier”.

UNE DIVERSITÉ D’ACTIVITÉS

En réunissant des grandes entreprises, des centres de recherche, des viviers de formations et des pôles de compétitivité, Lille a trouvé la recette pour développer l'industrie chimique ainsi que les matériaux innovants. Ce même vivier de formations a vocation à créer de véritables talents, rendant la ville au coeur d’une dynamique nouvelle.

La métropole lilloise a su aussi diversifier ses activités. L'agroalimentaire, l'industrie pharmaceutique, ou encore la santé complètent ainsi le paysage économique lillois. En parallèle, beaucoup de postes sont proposés dans les métiers des relations clients. Que ce soit en tant que business developper, chef des ventes ou dans le téléconseil, beaucoup de postes sont à pourvoir.

Pourtant, les candidats montrent quelques signes de réticences à l'idée de quitter un emploi actuellement. Par crainte de l'inconnu, le recrutement peut s’avérer plus complexe que l’on pourrait le penser.

Cette situation paradoxale s’explique par des profils ou des entreprises frileuses au vu de la situation sanitaire actuelle. L’État et Pôle emploi, en partenariat, ont mis en place des Maisons de l’emploi (MDE) pour créer un pont entre les entreprises et les demandeurs d’emplois. Pour soutenir l’emploi, de nombreuses initiatives naissent en adéquation avec les plans sociaux en cours qui “sont largement abordés, mais les personnes touchées par ces actions ne sont pas encore sur le marché du travail”, affirme Patricia Patrelle. C’est donc le moment idéal pour les candidats de se lancer et de profiter de cette période où les besoins sont présents dans les secteurs cités.

Pour soutenir l’emploi, de nombreuses initiatives naissent en adéquation avec la situation actuelle. “Ce que l’on cherche essentiellement c’est l’appétence et un certain nombre d’aptitudes”. Nul besoin d’être diplômé d’une école d’ingénieur, un bac scientifique permet d’accéder à des postes de développeur grâce à une formation en interne par la suite. “Une grande partie des postes, ayant un référentiel de compétences précis, ne sont pas pourvus. L’objectif est d’amener les candidats à un premier niveau de compétences”. Les recherches de profils se tournent alors davantage vers des personnes répondant à des appétences pour le secteur et des aptitudes à acquérir. Les compétences humaines, à savoir les softs skills, sont de plus en plus demandées. La volonté d’apprendre, la capacité à travailler en équipe, en autonomie mais aussi à progresser, tous ces aspects font partie des critères de recrutement actuels.

TERRE D’ACCUEIL D’ENTREPRISES

Relativement jeune et dynamique, Lille est connue pour être une ville étudiante. Vivre à Lille peut revêtir plusieurs avantages et permettre ainsi d’améliorer sa qualité de vie. Il s’agit d’un véritable carrefour européen, à proximité de Paris, du Luxembourg mais également de la Belgique et de l’Angleterre. La capitale du Nord jouit d'une situation géographique idéale. Cette position centrale a convaincu des entreprises à portées internationales comme Amazon d'implanter leurs hubs logistiques. Beaucoup d’entreprises ont ainsi capitalisé sur leurs outils de production pour se moderniser et donc rendre leur offre plus attrayante. En parallèle, la ville et ses alentours disposent de nombreux avantages. “En plus d’être la quatrième région industrielle et de se démarquer nettement dans le domaine agroalimentaire, l’agglomération de Lille se démarque par sa concentration de sièges sociaux. Il y a 80 sièges d’entreprises de plus de 5 000 salariés. Cela permet de regrouper toutes les fonctions de décisions et les recrutements”, explique Patricia Patrelle. La capitale du Nord compte plus de 45 000 entreprises dans des secteurs emblématiques de la région, comme la grande distribution, mais aussi dans des domaines de pointe avec des pôles de compétitivité innovants.