FOCUS SUR LES SECTEURS
Largement incitées par les récentes mesures gouvernementales, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’organiser pour intégrer et faire progresser des travailleurs en situation de handicap. Si la route est encore longue pour bon nombre de ces derniers, certains secteurs restent à la pointe sur le sujet comme la banque-assurance, la distribution ou encore l’industrie.
Le marché de l’emploi semble de plus en plus ouvert pour les personnes en situation de handicap. Pour autant, notre objectif ici n’est pas non plus de dépeindre un tableau idyllique qui serait éloigné de la réalité du terrain que nous ont décrit l’ensemble des interlocuteurs interrogés dans le cadre de ce dossier. Mais commençons par les bonnes nouvelles, car il y en a. Selon une étude réalisée par Michael Page et l’Agefiph, 86 % des personnes en situation de handicap considèrent être bien intégrées aux équipes. Nous y apprenons aussi que 85 % des salariés ont parlé de leur handicap à leurs collègues, que 83 % d’entre eux ont déclaré leur situation de handicap. Pour autant, 35 % de ceux qui ne l’ont pas fait craignent un changement de comportement de leur hiérarchie. Du coté des employeurs, des freins perdurent. Seules 34 % des entreprises considèrent le recrutement de personnes en situation de handicap comme simple. “En dépit des progrès accomplis au cours des dernières années, il est impératif de poursuivre notre engagement pour le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet effort doit être encore plus soutenu dans la période que nous traversons, a déclaré Malika Bouchehioua, présidente de
l’Agefiph. Cette étude souligne à quel point les représentations sont tenaces au sein des collectifs de travail et dans l’entreprise. Le déficit d’information chronique ressenti par l’ensemble des parties prenantes et l’importance de mieux accompagner les recrutements sont deux défis qu’il nous appartient de relever tous ensemble, dans un mouvement concerté, pour rendre effective l’ambition partagée d’une société plus inclusive, intégrant tous les talents. Ensemble nous devons être des acteurs d’égalité, des promoteurs d’inclusion.” Si l’on se place du point de vue des recrutements de personnes handicapées réalisés par les entreprises, on observe pourtant que le terrain est de plus en plus favorable. “Cette année, la loi Pénicaud a renforcé les obligations et cela change les règles du jeu pour les entreprises, analyse Fréderic Benay, directeur général chez Michael Page. De notre coté, nous adoptons une démarche volontariste et mettons en avant les candidats en situation de handicap que l’on peut connaître ou rencontrer.” Pour cela, le cabinet de recrutement aborde ce point directement en entretien avec les candidats afin de cerner ses besoins et d’appréhender les contours d’un éventuel aménagement de poste. Fréderic Benay observe davantage une méconnaissance du sujet au sein des entreprises et cette méconnaissance est souvent corrélée à la taille des organisations. Dans les grands groupes, en effet, des missions handicap sont souvent mises en place et regroupent des experts qui travaillent au recrutement et à l’intégration. Avant d’aborder les secteurs d’activité qui recrutent plus souvent des personnes en situation de handicap que d’autres, il est donc conseillé de cibler davantage les grands groupes qui seront, par le biais d’un service dédié, plus sensibles à votre situation.
DE LA BANQUE À L’INDUSTRIE
Mais il ne faut pas faire de généralité. Chez Michael Page, on observe que les avancées technologiques font que de moins en moins de professions sont fermées aux personnes en situation de handicap. “On constate que la difficulté première est de mettre un pied dans l’entreprise, estime Fréderic Benay. Mais, une fois le poste décroché l’accueil et les perspectives d’évolutions sont de plus en plus satisfaisants.” L’expert souligne d’ailleurs qu’en matière de recrutement et d’intégration de travailleurs handicapés, le secteur de la banque-assurances est très en pointe, notamment par le biais d’une véritable démarche volontariste pour intégrer les personnes en situation de handicap avec des postes adaptés. Selon le portail spécialisé Stepstone, les domaines qui embauchent le plus de travailleurs handicapés sont ceux de l’informatique et des télécoms. Dans ce contexte, les organisations du secteur sont nombreuses à mettre en place des formations à destination des travailleurs handicapés, notamment afin de consolider leur employabilité. Pour autant, dans ce domaine l’exigence en matière de diplômes et de qualifications est élevée et les certifications restent incontournables pour occuper un certain nombre de postes. Une exigence qui vaut également pour les travailleurs valides. De la même manière, le domaine de l’audit et du conseil sont à considérer en tant que travailleurs handicapés tout simplement car le secteur compte de nombreuses structures de taille importante et comportant une mission handicap. Toujours selon Stepstone, le secteur de la distribution peut être qualifié d’handi-accueillant. Il offre d’ailleurs des opportunités aux personnes peu ou non diplômées par exemple sur des postes d’hôte de caisse ou d’employé libre-service. Tout comme l’industrie ouverte aux travailleurs handicapés sur des fonctions de techniciens de maintenance par exemple. “L’industrie est un véritable réservoir de métiers pour tous les candidats, selon Stepstone. Cela s’explique par le fait que la production industrielle est de plus en plus modernisée.”