PENSEZ AUX ENTREPRISES

ADAPTÉES

Souvent méconnues des travailleurs en situation de handicap, les entreprises adaptées, à l’image d’ATF Gaia, sont pourtant une piste intéressante. D’autant que leur rôle est de mieux et mieux connu notamment des entreprises dites classiques qui sont de plus en plus nombreuses à solliciter leurs services.

ATF Gaia est une entreprise adaptée qui emploie 64 % de travailleurs handicapés en Île-de-France et en Seine et Marne. " Nous sommes spécialisés dans le reconditionnement de matériels informatiques et de téléphonie mobile professionnelle, précise Séverine Montaudoin, sa DRH. Lorsque les entreprises renouvellent leur parc informatique ou leur flotte de téléphones, nous leur proposons une valorisation financière du matériel pour le reconditionner et le vendre en BtoB ou BtoC. "

Créée en 2018, au sein du groupe ATF, l’entreprise emploie des personnes en situation de handicap depuis son origine. "Historiquement, on demandait aux entreprises adaptées que 80 % de leur effectif de production soit constitué de travailleurs handicapés, aujourd’hui, il faut atteindre 55 % sur l’ensemble de l’effectif ", précise Séverine Montaudoin. Au sein d’ATF Gaia, les postes occupés par des TH sont principalement des techniciens informatiques ou encore des agents de manutention. Pour accueillir ces publics, l’entreprise entreprend les aménagements de postes nécessaires et souvent collectifs par le biais d’investissements importants comme des machines de levage qui permettent de faciliter la manutention. " Mais certains collaborateurs handicapés n’ont besoin d’aucune adaptation ", tient à préciser Séverine Montaudoin.

INTÉRÊT DES GRANDS COMPTES

Si ATF Gaia organise des actions de sensibilisation auprès de ses clients, elle remarque néanmoins que les entreprises adaptées se démocratisent de plus en plus. "Certaines entreprises grands comptes avec lesquelles nous travaillons nous sollicitent pour organiser des sessions de sensibilisation sur l’inclusion, insiste Séverine Montaudoin. Il y a une vraie volonté de sensibiliser les équipes au monde du handicap. "Pour accélérer sur l’inclusion de travailleurs handicapés, ATF Gaia attend actuellement l’agrément pour mettre en place des CDD Tremplin. Un dispositif qui, une fois mis en place, permet la tenue d’une formation en entreprise. "Les entreprises agréées ont un objectif de 30 % de sorties positives en CDI ou en CDD de 6 mois en entreprise classique ", détaille Séverine Montaudoin. Un nouveau moyen pour ouvrir davantage les portes de l’emploi.