COTISATIONS ET PAIE : PRINCIPAUX CHANGEMENTS 2018
Chaque nouvelle année apporte son lot de revalorisations des plafonds, seuils et barèmes. L’année 2018 est également marquée par la réduction, voire la suppression, de certaines cotisations.
NOUVEAU SMIC
Sans coup de pouce, le SMIC est porté à 9,88 € au 1er janvier 2018, soit une hausse annuelle de 1,24 %. Pour un salarié mensualisé soumis à un horaire collectif de 35 heures hebdomadaires, ce relèvement conduit à un SMIC brut mensuel de 1 498,47 €.
PLAFOND DE LA SÉCU 2018
Le plafond mensuel de sécurité sociale passe à 3 311 € par mois, soit 39 732 € par an pour un salarié à temps plein. Compte tenu de l’entrée en vigueur de la règle de rattachement à la période d’emploi pour les périodes de travail dont la rémunération est versée à partir du 1er janvier 2018, les salaires de décembre 2017 versés en janvier 2018 relèvent des valeurs du plafond 2017. STAGES. Les sommes versées aux stagiaires échappent aux cotisations dans la limite de 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale multiplié par le nombre d’heures e ectuées en stage durant le mois considéré. Le plafond horaire étant xé à 25 €, le seuil de franchise passe à 3,75 € par heure (25 € × 15 %).
CSG EN HAUSSE
Le taux de la CSG augmente de 1,7 point à partir de 2018 (9,2 % au lieu de 7,5 %). Cette hausse concerne notamment la CSG sur les revenus des salariés (salaires, intéressement, participation...) et des travailleurs indépendants.
COTISATIONS CHÔMAGE : SUPPRESSION PROGRESSIVE
Les cotisations salariales d’assurance chômage sont supprimées en deux temps : - suppression de 1,45 point pour les périodes d’emploi courant entre le 1er janvier et le 30 septembre 2018 (reste donc 0,95 point de cotisations) ; - suppression du solde de 0,95 point pour les périodes courant à partir du 1er octobre 2018.
COTISATIONS MALADIE
La cotisation salariale d’assurance maladie de 0,75 point est supprimée pour les périodes courant à compter du 1er janvier 2018. En revanche, la cotisation patronale passe à 13 %.
SUPPRESSION DES COTISATIONS PATRONALES PÉNIBILITÉ
IÀ compter du 1er janvier 2018, les entreprises n’ont plus à payer la cotisation générale de 0,01 % et, pour celles qui ont e ectivement exposé leurs salariés à des facteurs de pénibilité au-delà des seuils, la cotisation additionnelle de 0,2 % ou 0,4 %.