Obligation de formation : les limites

Vous n’êtes pas tenu :

- d’assurer à un salarié la formation initiale qui lui ferait éventuellement défaut ;

- de le former afin qu’il acquière une qualification nouvelle lui permettant d’accéder à un poste supérieur ; - de lui proposer une formation qualifiante s’il n’a pas les compétences requises pour occuper un des postes disponibles dans l’entreprise.

Enfin, vous ne pouvez pas être tenu pour responsable d’une absence de formation sur une compétence que le salarié a faussement indiqué maîtriser dans son CV.