Saint-quentin continue de s’engager pour le logement

Les acteurs économiques et politiques de Saint-quentin-enYvelines et les membres d’action logement étaient réunis au SQY Cub à Guyancourt, mercredi 5 avril, pour signer une nouvelle convention sur l’habitat, pour la période de 2017 à 2020.

« Notre objectif est d’être dans le top 5 des territoires les plus attractifs en France, à l’horizon 2020 » , a introduit Jean-michel Fourgous (LR), maire d’élancourt et vice-président de l’agglomération. Le but du partenariat, qui avait débuté avec une première convention entre 2014 et 2016, est d’offrir aux salariés une offre de logements de qualité, afin d’attirer et garder les talents dans les entreprises installées sur le territoire de Saint-quentin-en-yvelines.

S’adapter aux douze communes

« Nous avons besoin de vous pour atteindre des objectifs encore plus élevés » , a dit le maire d’élancourt en s’adressant à Marie- Christine Oghly, présidente du comité régional Action Logement d’ilede-france.

Alexandra Rosetti, maire de Voisins- le- Bretonneux, a rappelé les chiffres d’une enquête réalisée par Saint-quentin-enYvelines sur 15 000 salariés, en 2013 : 38 % des salariés saintquentinois déclarent avoir déjà eu des difficultés pour se loger. « 35 % des salariés travaillant à Saint-quentin y vivent. C’est un peu moins que notre objectif qui était de 50 %. 86 000 salariés saint-quentinois n’habitent pas sur le territoire.» La 1ere convention avait fixé les bases d’un partenariat entre les deux institutions, avec des guides habitat, des forums dans les entreprises pour informer les salariés et entreprises sur ce que propose Action Logement. « Aujourd’hui nous entrons dans une nouvelle étape, adaptée aux douze communes, et nous nous engageons avec vous d’une seule voix, déclare Marie-christine Oghly à Michel Laugier, président de SaintQuentin-en-yvelines.

« Nous travaillons sur deux axes : analyser et répondre aux besoins des salariés des entreprises au plus proche du territoire et contribuer au développement de ce territoire.»

Cela va passer par la création de logements, par le suivi des salariés déjà installés sur le territoire, en assurant le parcours résidentiel ou encore avec la mise en place de permanences pour informer les salariés.