Var-Matin (Brignoles / Le Luc / Saint-Maximin)
Quelques outils
Le dispositif s’adresse aux jeunes de moins de 16 ans à 25 ans révolus, pas ou peu diplômés, qui ne sont ni en cycle d’études, ni en formation, et dont les ressources ne dépassent pas le plafond du RSA.
Un aide sur-mesure Pour faciliter l’intégration sociale et professionnelle des jeunes en situation de grande vulnérabilité sur le marché du travail, le dispositif Garantie Jeunes, aujourd’hui généralisé à l’ensemble du territoire, offre la possibilité de suivre un parcours personnalisé de formation et d’accès à l’emploi. En profitant de cet outil, les jeunes peuvent s’inscrire dans un parcours actif d’insertion professionnelle, qui se compose d’un coaching comportemental et opérationnel. Encadré par un conseiller de la mission locale durant un an, il bénéficie, tout d’abord, d’un soutien collectif intensif sur plusieurs mois pour se préparer à l’univers de l’entreprise : acquisition des codes et des règles de l’entreprise, développement de projets collectifs, auto-évaluation et valorisation des compétences, accès à l’autonomie au quotidien. Viennent ensuite les phases d’immersion en entreprise (stages, apprentissage, parrainages, etc.), le tout étant appuyé par une aide financière. La force du dispositif est de proposer une démarche volontariste : le conseiller suit le jeune au niveau social (logement, santé, mobilité) et personnel (apprentissage, bilans) si celui-ci s’engage dans tout le processus (suivre les étapes, chercher du travail, accepter les missions, déclarer ses ressources d’activité). L’entreprise doit également proposer des expériences formatrices.
Un exemple à suivre Angélique nous raconte son parcours d’accompagnement via le dispositif de la Garantie Jeunes à la mission locale de Cannes Pays de Lérins. « J’ai fait un an d’étude en faculté d’anglais, que j’ai réussi, puis une année de sociologie, que je n’ai pas terminée puisque cela ne me convenait pas. Après cela, je ne savais pas comment envisager mon avenir professionnel. Je suis entrée dans le dispositif Garantie Jeunes en septembre 2017. Durant le premier mois de formation, plusieurs structures sont intervenues. La société coopérative Alter-égaux, dédiée à l’accompagnement des organisations vers l’égalité professionnelle réelle, m’a particulièrement séduite et j’ai demandé à leur envoyer mon CV. Grâce à cela, j’ai obtenu un premier stage d’une semaine, prolongé de deux mois. En septembre prochain, je devrais pouvoir y retourner à nouveau. L’une de mes missions était d’intervenir dans les lycées pour parler de mixité, en faisant intervenir des professionnels (maïeuticien, mécaniciennes, etc.). Je pense que je n’aurais pas pu réaliser un stage au sein de cette structure sans le dispositif. Cela m’a d’ailleurs permis de réaliser que ce secteur m’intéressait et ma responsable m’a conseillé m’orienter vers la formation. Il me faut donc aujourd’hui trouver un emploi pour financer ce projet. La mission locale nous accompagne de bout en bout et propose de nombreux outils et événements. Il faut véritablement être motivé pour intégrer le dispositif, car c’est un engagement envers l’État, mais c’est une réelle opportunité. »
Renseignez-vous auprès des missions locales de votre ville : www.mlpaca.fr/les-missions-locales-paca
Fonctionnement de la Garantie Jeunes : www.gouvernement.fr/action/la-garantie-jeunes Légende : 100 000 jeunes ont bénéficié du dispositif en 2016 sur l’ensemble du territoire français.