Var-Matin (Brignoles / Le Luc / Saint-Maximin)
Au Printemps, les nouvelles feuilles prêtes à tomber
Le grand magasin installé à La Garde depuis 40 ans s’est conformé à la réforme. Renseignées sur place, les feuilles de paie sont traitées à Paris, au moyen d’un nouveau logiciel
Loin du vaisseau amiral parisien situé sur les grands boulevards, le magasin Le Printemps est une enseigne commerciale phare du Var depuis son ouverture en 1978. La réforme de la collecte de l’impôt à sa source est dans les tuyaux depuis de longs mois dans cette entreprise qui recense, sur l’ensemble de ses sites, quelque 3 400 salariés. À La Garde aujourd’hui, 300 employés travaillent au Printemps. Cent d’entre eux sont des personnels de l’enseigne reprise en 2013 par le fonds qatari Divie Investements SA. Les autres travaillent pour des marques présentes dans le magasin. « Depuis un an, nous travaillons à préparer cette réforme, explique Marion Pommelet, responsable des ressources humaines au sein du grand magasin. Les fiches de paye de tous nos personnels sont traitées au siège parisien, avec un logiciel dédié, mais nous participons, depuis le Var, à toutes les informations nécessaires à l’établissement de ces salaires. »
Simulations depuis le mois d’octobre
Le service RH varois doit renseigner les éléments variables de chaque salarié, comme les horaires d’éventuels dimanches travaillés ou les arrêts maladie. Le montant du taux de chaque salarié a été communiqué par l’administration fiscale à la DRH parisienne qui les a appliqués par simulation dès le mois d’octobre. « C’est un logiciel fourni par un partenaire extérieur qui nous permet d’être opérationnels autour de cette réforme, poursuit Marion Pommelet. Grâce à lui, nous allons envoyer deux bulletins de paye à nos salariés à la fin de ce mois de décembre. L’un traditionnel et actuel, et l’autre en simulation de ce qu’ils recevront à compter du salaire de janvier. Ceci nous permettra de vérifier que tout fonctionne parfaitement. Et les salariés auront une vision véritablement concrète de ce qui les attend pour le mois prochain. »
Réunion d’information
Afin d’informer au mieux les salariés, Le Printemps a organisé une réunion au début du mois de novembre. « Pendant une heure, il s’agissait d’expliquer à ceux qui le souhaitaient l’ensemble du process, détaille la responsable RH. Nous devions également leur démontrer qu’avec la mise en place de cette réforme, l’employeur n’est qu’un collecteur de l’impôt. Ce qui signifie qu’il n’est en aucun cas son interlocuteur en matière de calcul ou de quoi que ce soit d’autre. C’est la seule direction générale des Finances publiques (DGFiP) qui est en mesure de répondre à leurs questions. » 50 % des salariés du Printemps Grand Var étant non imposables, 50 personnes étaient invitées à la réunion, et une vingtaine d’entre elles se sont présentées. « Et elles ont posé de nombreuses questions, confirmant que nous avons un important rôle d’accompagnement à jouer auprès d’elles. »
Confidentialité
L’aspect confidentialité a également été démontré aux salariés du Printemps : « Les salariés n’ont aucune inquiétude à avoir vis-àvis de leur employeur dans le cadre de cette réforme : nos services de paye et de comptabilité ne connaissent que le taux d’imposition de chacun d’entre eux, fourni par l’administration fiscale. Mais en aucun cas des éléments confidentiels ou en rapport avec leur situation personnelle, leur patrimoine ou quoi que ce soit d’autre. Finalement, dans la chaîne, nous ne faisons toujours que distribuer les feuilles de paye. En cas de souci particulier ou d’interrogation, nous les inviterons à se rapprocher des impôts. »