Un recrutement sans CV !
La Méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d’aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l’expérience et du niveau de diplôme des candidats
Développée par Pôle emploi il y a plus de vingt ans, la méthode de recrutement par simulation est fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail. La MRS consiste à repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise, puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste. Tout au long du processus, c’est un vrai travail qui est mené avec l’entreprise. Les habiletés nécessaires pour l’employeur sont pondérées et un étalonnage est effectué avec des employés déjà en poste. L’employeur s’engage à recevoir ensuite tous les candidats ayant réussi les tests. Dans le Var, en 2017, 93 sessions ont été organisées pour 699 personnes qui ont été évaluées. 510 ont réussi cette évaluation et à l’issue 204 d’entre elles ont été embauchées.
Valoriser l’habileté des candidats
Des entreprises de secteurs d’activité variés ont eu recours à cette méthode, comme par exemple l’aide à domicile, l’hôtellerie-restauration, le commerce, la logistique, le transport, etc. En même temps que Pôle emploi, la méthode se modernise. Des travaux de numérisation d’exercices, de supports pédagogiques et de corrections sont en cours. Demain c’est le passeport d’habiletés qui permettra de valoriser les habiletés des candidats qui auront réussi les exercices, mais qui n’auront pas été retenus par les entreprises. Les conseillers pourront ainsi promouvoir leurs profils auprès d’autres entreprises.