Les études changent tout
Originaire de la cité Berthe à La Seyne-sur-Mer, quartier prioritaire par excellence, Sewssen Rebaia, responsable des ressources humaines chez Fortil, une société d’ingénierie, n’a pas été embauchée dans le cadre de la charte Entreprises et quartiers. Titulaire d’un diplôme d’études supérieures, elle n’a pas eu à subir de discrimination par rapport à son quartier. « Je n’ai jamais ressenti de discrimination. Mais pour les gens issus des quartiers prioritaires, il y a une différence entre ceux qui ont fait des études et les autres », reconnaît la jeune femme. Il est vrai aussi que Sewssen a la chance de travailler dans une société très ouverte sur la diversité. « Si on regarde une photo des salariés de Fortil, il est frappant de constater à quel point la diversité est bien réelle. Et ce n’est pas une question de quotas ou de discrimination positive. Pour nous qui évoluons, il est vrai, dans un secteur sous tension, seules les compétences et le savoir être comptent lors des recrutements », affirme Sewssen. Cette dernière n’en est pas moins consciente que les jeunes issus des quartiers prioritaires n’ont pas tout à fait les mêmes chances d’accéder à un emploi. Ce n’est pas pour rien qu’elle intervient régulièrement, dans le cadre de la charte Entreprises et quartiers, dans les établissements scolaires seynois, et notamment le collège Marie-Curie. « Si ça peut faire naître des vocations ».