La propreté du campus, c’est leur affaire
Le nettoyage quotidien des couloirs, salles et amphithéâtres de l’université de Toulon, c’est le quotidien de onze personnes en contrat d’insertion à la fac de droit, onze autres au pôle universitaire de la Porte d’Italie et une vingtaine à La Garde. Sur ce dernier campus, ils assurent aussi l’entretien des espaces verts, des bâtiments, des résidences universitaires du Crous, se chargent des encombrants et du tri sélectif. Ce public précaire, principalement orienté depuis Toulon et La Seyne, est pris en chargé par l’association hyéroise APS (Association de prévention spécialisée). « En prise avec des problèmes de logement et administratifs, ils sont pour la plupart bénéficiaires des minima sociaux (RSA, AAH, ASS) ou orientés par les missions locales, explique Ligna Thongrasamy, responsable des chantiers d’insertion à l’APS. Nous avons beaucoup de primo-arrivants ces derniers temps, originaires d’Afghanistan, de Roumanie ou d’Afrique noire. »
Retour à l’emploi, mais pas seulement
« Bien sûr, la finalité de notre action, c’est de leur permettre de trouver un emploi, ce qui est le cas de 72 % des gens pris en charge par l’APS, en sortie de parcours (CDD, CDI, intérim ou formation qualifiante). Mais leur ouvrir des droits administratifs, contribuer à leur trouver un logement, c’est déjà une grande satisfaction. » L’APS a employé 98 personnes en 2017, dont 40 % de moins de 25 ans. Également une vingtaine de plus de 50 ans en reconversion professionnelle, souvent des anciens ouvriers du bâtiment qui deviennent agents d’entretien. Ils sont employés en CDD d’insertion de six mois, renouvelables une fois. En partenariat avec le Greta, certains passent des certificats de qualification professionnelle d’agent machinistes «agents d’entretien», ce qui leur confère l’habilitation électrique et la connaissance des protocoles en matière d’hygiène, sécurité incendie, etc. «Certains passent le permis de conduire par le biais de l’autoécole sociale de notre association. On fait le pari d’un retour à l’emploi avec les trois leviers que sont l’expérience professionnelle, la qualification du parcours et la mobilité», explique Ligna Thongrasamy.