Des matériaux recyclés, des emplois pérennisés
L’actualité En recherche d’agents de tri, l’entreprise de matériaux du BTP Bonifay a fait appel à l’agence d’insertion A2I pour accompagner six personnes durant deux ans vers l’embauche
De l’intérim au CDD et, qui sait, au CDI, il n’y a qu’un pas parfois. L’entreprise de négoce de matériaux du BTP Bonifay a choisi de donner sa chance à neuf personnes en mars dernier. Six d’entre elles au final ont été embauchées en intérim comme agents de tri dont une, en CDD, pour s’occuper de la gestion des déchets du centre Ecorecept de l’entreprise, situé à Six-Fours. Ces personnes, des jeunes âgés de 18 à 25 ans, bénéficiaires du RSA et relevant de l’insertion, demandeurs d’emploi de longue durée ou en situation de handicap, ont eu droit à 70 heures de formation, suivies de 35 heures d’immersion au sein du centre de tri. L’agence pour l’emploi A2I, filiale d’insertion du groupe Actual, qui les a recruté auprès de la mission locale et de l’agence Pôle Emploi de La Seyne, continuera de les accompagner durant deux ans.
Pour son nouveau centre Ecorecept
« Contraint en janvier 2017 d’appliquer un décret de l’État sur la récupération des déchets, le groupe Bonifay a souhaité mettre à disposition de ses clients une structure pour leur permettre d’évacuer leurs déchets », explique Maguy Gautier, attachée de direction, chargée du développement de l’entreprise. Les dirigeants du groupe Bonifay ont ainsi déposé une marque, Ecorecept, et créé une société dédiée uniquement à la gestion de ces déchets. C’est ainsi que Bonifay a racheté, en juillet 2017, l’entreprise Resipur de Six-Fours auprès du tribunal de commerce pour en faire Ecorecept, un nouveau centre de gestion des déchets du BTP qui compte aujourd’hui dix-huit personnes. Suite à la reprise du site, des travaux de remise à niveau ont été réalisés. « Sur ce site, nous avons une déchetterie pour véhicules légers avec un plan bascule et, pour les véhicules poids lourds, avec des silos pour accueillir les différents types de déchets. Nous proposons à nos clients soit de l’apport volontaire, soit la mise à disposition de bennes ou de grands sacs et la récupération sur chantiers », confie Maguy Gautier.
Dans le cadre de la RSE
Le volume de récupération ayant augmenté, il fallait recruter des agents pour la ligne de tri. « Et nous voulions nous lancer dans le parcours performant RSE (Responsabilité sociétale des entreprises, Ndlr). C’est comme cela que j’ai rencontré Sylvie Ramon il y a six mois. » Cette dernière dirige l’agence A2I à Toulon. « Notre objectif est de créer des solutions pour l’emploi. Nous avons proposé un projet de formation en amont et d’insertion des salariés en réponse à une démarche RSE. C’est un parcours d’accompagnement de deux ans, agréé par l’État, avec un objectif de 60 % de retour à l’emploi à justifier devant la Dirrecte. Notre volonté est de sécuriser les parcours par un accompagnement spécifique, de développer l’employabilité des personnes par la multiplication des missions et de développer l’axe formation en améliorant les compétences de nos salariés. La finalité pour l’entreprise est de transformer la contrainte sociale (clause sociale ou obligation d’avoir 6 % d’emploi des personnes en situation de handicap…) en démarche opportune. C’est un service gratuit mis à disposition des entreprises. » L’objectif pour l’entreprise Bonifay étant « d’adapter sa ligne de tri à la séparation des matériaux en fonction de leur taille avec six personnes chargées du tri manuel pour enfouir le moins possible ». La formation portait ainsi sur la sensibilisation à la sécurité au travail, les risques d’accident, les bons gestes et postures, les microbes, la gestion et la collecte des déchets et leur valorisation. Dès lors, ces personnes ont signé un contrat d’insertion professionnelle intérimaire le 9 avril dernier, prolongé de semaine en semaine. « Après leur passage, certains resteront ou pas. L’idée est de les amener vers autre chose et de les faire avancer. L’entreprise n’est qu’une étape de leur parcours », assure Sylvie Ramon. « J’ai eu envie de leur donner une chance à tous. Nous, les entreprises, devons aussi être un peu acteurs de cela », souligne Maguy Gautier. « Tout le monde peut être touché par un accident de la vie, des difficultés de parcours, ça peut arriver à tout le monde de tout perdre. C’est une main tendue. Après, s’ils ne la prennent pas, libre à eux », reconnaît Sylvie Ramon. Une démarche qui a fait ses preuves. L’agence A2I a placé 157 salariés en intérim en 2017, dont 40 en équivalent temps plein dans des entreprises des secteurs du BTP, du développement durable, de l’industrie, des espaces verts et de la manutention. 35 d’entre eux sont aujourd’hui en CDD et CDI.
« J’ai eu envie de leur donner une chance à tous. »