Dans les rangs de l’ARS

Soutien médical en Guyane

Après le Grand Est et l’Île-deFrance, ce partenariat s’est, une fois encore, illustré pour le soutien médical des équipes guyanaises après l’appel à recrutement lancé au début juillet. Après avoir sécurisé, durant le confinement, les droits des demandeurs, la direction et les équipes de l’agence de

Pôle emploi Var ont porté un regard attentif sur la plateforme gouvernementale du ministère du Travail pour pouvoir donner de la lisibilité sur les offres urgentes dans le cadre de la crise du Covid

La coopération avec Pôle emploi Var, dès le début du confinement, a permis de « nourrir au niveau interne un partenariat pour l’agence régionale de santé ». Cela a permis d’élargir le partenariat à l’échelle de la Région. « Nous avions besoin de renforcer le siège, et notamment les délégations départementales dans des profils d’infirmiers pour travailler sur le contact tracing dans cette phase de déconfinement », explique le directeur départemental Sébastien Debeaumont. L’ARS a mobilisé, début juin, l’opérateur public dans le cadre de recrutements régionaux de membres des équipes de santé dédiées à la gestion des clusters identifiés en Paca. Cela a permis, à  soignants de rejoindre les rangs de l’ARS dans la lutte contre le Covid-. (demandeurs d’emploi, en chômage partiel ou ceux ayant envie de s’investir). Premier constat à la fin mars : au départ très peu d’offres dans le Var sur le sanitaire. La direction de Pôle emploi s’est, ainsi, rapprochée pour la première fois de l’ARS. Celle-ci laisse habituellement le soin aux établissements de santé de gérer directement leur propre recrutement de personnels. Les employeurs des établissements de santé peuvent être appelés à travailler avec les agences de Pôle emploi, comme celle de Toulon La Rode avec le Centre hospitalier intercommunal Toulon-La Seyne. Sébastien Debeaumont, également directeur général adjoint de l’ARS Paca, et Christine Battesti, directrice départementale adjointe, déléguée de Pôle emploi Var, pour le bassin de Toulon, ont uni leurs forces pour répondre à un besoin de personnels au regard de l’intensité de la crise.

Viviers d’emplois

« Cela correspondait à ce que je voulais faire durant cette crise, commente Sébastien Debeaumont. Les ARS doivent être encore plus dans l’accompagnement et dans un rôle de facilitateur des établissements de santé et des Ehpad : que ce soit sur des besoins en matériels ou sur des ressources humaines. Je me suis appuyé sur un sapeurpompier professionnel, infirmier de formation, inscrit sur la réserve sanitaire pour monter la cellule de renfort ressources humaines au sein de la délégation départementale. Il s’agissait d’identifier et de répondre aux besoins de remplacements de personnels qui étaient touchés par le Covid19, ou de renfort de personnels par rapport au surcroît de travail. Il me manquait juste les viviers d’emploi. Celui de Pôle emploi est tombé à point nommé en m’en apportant un pour identifier des professionnels de santé. » Lesquels venaient en renfort d’autres viviers comme l’Institut de formation des professionnels de santé, la réserve sanitaire, et le conseil de l’ordre des infirmiers. « Nous étions en lien quotidien avec les établissements de santé, et notamment les Ehpad. Ils pouvaient nous faire remonter des besoins de