L’accès à la formation facilité pour les moins qualifiés
Le Pacte régional d’Investissement dans les Compétences (PRIC) mobilise 534 millions d’euros pour la région Paca jusqu’en 2022
M «ême sans le bac, je peux... » C’est avec ce slogan que, depuis 2019, Pôle Emploi propose aux demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés, de (re) trouver le chemin du travail. Un défi financé par le Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences (PRIC) et qui doit permettre de former 80 000 personnes supplémentaires peu ou pas diplômés de la région d’ici fin 2022, tout en répondant aux besoins économiques du territoire.
Quartiers populaires
Pour faire connaître cette nouvelle offre de formation, Pôle Emploi et ses partenaires se déplacent depuis
(1) 2019 dans les quartiers populaires de la région pour aller à la rencontre de ce public. Ils y organisent des villages « Place de l’Emploi et de la Formation ».
« Cet événement se présente, à chaque fois, sous forme de quatre espaces thématiques : coaching, numérique, job dating et enfin orientation et formation pour découvrir les métiers qui recrutent, les formations accessibles et faire le point sur ses compétences, souligne Alexandra Fick, chargée de mission PRIC à la direction territoriale de Pôle Emploi des Alpes-Maritimes. Pour cette catégorie de demandeurs d’emploi, il s’agit souvent du point de départ d’une démarche d’inscription dans une formation. »
Pas moins de quarante villages « Place de l’Emploi et de la Formation » ont été organisés dans toute la région Sud depuis 2019.
Et Pôle Emploi n’hésite pas à expérimenter de nouveaux modes de formation comme la SAAD Académie.
(2)
Immersion en appartement pédagogique
« C’est une formation aux métiers d’aides à domicile qui se déroule dans un appartement pédagogique pour une véritable immersion des stagiaires », précise la chargée de mission.
Pour aller plus loin encore et prévenir les éventuels abandons de formation, une plateforme téléphonique d’accompagnement des stagiaires a également été mise en place. « Ce suivi consiste à appeler les personnes en début, milieu et fin de formation afin de s’assurer qu’elles ne rencontrent pas d’écueils, même personnels, qui pourraient faire échouer le projet, détaille Alexandra Fick. Cette démarche est très appréciée par les personnes en formation car elles se sentent sécurisées. » Toujours pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés, un autre outil a été déployé mais cette fois à l’attention des employeurs. Il s’agit du site Internet « La Bonne Compétence Pro ». « Il permet aux entreprises de savoir, en temps réel, si des personnes se forment dans leur domaine de compétence. Ce site est particulièrement utile pour anticiper leurs recrutements. » La bonne nouvelle, c’est que la crise sanitaire n’a pas eu raison du dispositif grâce notamment à des organismes de formation qui se sont très bien adaptés à l’enseignement en distanciel.
1. Cap Emploi, Missions locales, PLIE.
2. Services d’Aides A Domicile.