Comment BNP Paribas affiche son volontarisme avec Women Equity
Les femmes chefs d’entreprise performent et elles ne représentent que 30 % de l’entreprenariat en France. C’est dommage: autant de femmes que d’hommes à la tête des sociétés françaises serait source de croissance. Et ce n’est pas une promesse électorale. C’est une réalité quantifiée. Ce gisement a été chiffré à 0,4 % de croissance selon l’OCDE. Comment faire pour que les lignes bougent ? Comme le groupe Nice-Matin le fait cette année, la banque BNP Paribas s’est engagée auprès de Women Equity, le premier programme qui promeut les entreprises de croissance dirigées par des femmes, il y a sept ans. Le coeur de la démarche : avoir valeur d’exemple en affichant son volontarisme en matière de mixité, ne rien lâcher contre les clichés et stéréotypes en terme de représentation médiatique et surtout enclencher des actions à même de lever les freins à l’entreprenariat féminin.
« Notre part à jouer »
Anne Pointet, directrice régionale du Réseau Méditerranée BNP Paribas : « Quand on parle de 30 % d’entreprises dirigées par des femmes, la proportion tombe à 9 % lorsqu’il s’agit de startups du numérique, secteur d’avenir en France. Il y a clairement un manque et nous avons notre part à jouer.» Comment expliquer ce manque ? « C’est encore une question de culture. Dans des études que nous avions commandées, il apparaît que 56 % des femmes s’autocensurent lorsqu’il s’agit d’aller demander l’appui de leur banque. Sans trop avoir l’oeil sur le rétroviseur, je rappelle que les femmes n’ont le droit d’ouvrir leur propre compte que depuis 1965. Il y a matière à afficher un volontarisme à soutenir les femmes qui entreprennent. Pour pousser le système. » Chez BNP Paribas, l’engagement auprès de Women Equity fait partie d’un processus plus large. Si la banque soutient le palmarès national du programme européen depuis sa création, palmarès qui favorise une exposition médiatique positive pour l’entreprenariat féminin, elle est aussi signataire d’une convention avec le ministère du Droit des femmes depuis 2014.
Sensibiliser et agir
Son but est de sensibiliser les parties prenantes de l’entreprenariat féminin et de promouvoir plus de recherches, plus de statistiques pour connaître les besoins spécifiques auxquels répondre. BNP Paribas a noué des rencontres avec les Pionnières, WB MI, Women Equity… « Nous avons des initiatives internes à la banque pour favoriser la mixité et des plans d’actions en direction des entreprises innovantes. Nous y avons mis des moyens dédiés. Comme d’oeuvrer à des programmes de connexions à destination des femmes entrepreneurs, programmes où trouver du conseil, des référents, pour connaître les dispositifs et savoir comment les utiliser. » Des leviers de succès qui seront mis en valeur le 27 avril, à Nice, lors de la proclamation du palmarès Sud-Est de Women Equity qui mettra les dix plus belles performances réalisées par des entreprises de croissance dirigées par des femmes de la région. Palmarès que nous co-organisons.