VAE : une opportunité pour évoluer
Le succès du programme européen ne se dément pas. Les étudiants de France sont même parmi les premiers à le plébisciter, alors qu’il fête ses trente ans.
Le décret de réforme de la validation des acquis de l’expérience est paru au Journal officiel le 4 juillet dernier. Quels sont les points qui changeront en 2018 ? Au 1er octobre prochain, le champ d’action de la VAE sera élargi. Dans le fond et dans la forme, les modalités d’accès à la certification deviennent plus lisibles, bénéficiant à un plus grand nombre de profils.
Un dispositif d’intérêt
Le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) a été mis en place pour répondre au besoin des adultes d’obtenir un diplôme en formation initiale ou de faire reconnaître leurs compétences. Cette certification peut prendre la forme d’un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Pour le bénéficiaire c’est une façon d’évoluer plus rapidement dans sa carrière. Grâce à cette démarche individuelle, l’employeur profite de l’évolution de son salarié pour faire avancer son entreprise. Mais il peut également choisir d’initier une démarche de VAE collective, valorisant ainsi plusieurs collaborateurs et agissant sur son mode de gestion. En 2015, 80,5% des demandeurs d’emplois détenteurs d’un titre professionnel du ministère du Travail certifiés par la voie de la VAE ont accédé à l’emploi dans les six mois suivant leur certification*. Cependant, concernant les personnes en activité, le bilan est plus contrasté. À titre d’exemple, au sein des ministères certificateurs, les chiffres sont en baisse depuis 2002 et de façon générale, si 91 % des actifs (indépendants, salariés et demandeurs d’emploi) et 86% des dirigeants d’entreprises sondés en ont une bonne image*, le recours à la VAE doit encore être développé.
Les évolutions envisagées
Sont désormais éligibles à la VAE, l’ensemble des activités suivantes : activités professionnelles salariées, non salariées, bénévoles ou volontaires, les sport de haut niveau, les activités syndicales et locales. De plus, le décret indique que sont à présent prises en compte : les périodes de formation en milieu professionnel, celles de mise en situation en milieu professionnel, les stages, les préparations opérationnelles à l’emploi (POE) ou la formation pratique de contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou de contrat unique d’insertion. Concernant l’accès, il suffira d’avoir un an au moins d’exercice dans l’activité concernée pour accéder à la VAE (contre trois auparavant). À cela s’ajoute la durée de validité de la certification, qui sera reconnue à vie. Enfin, toute personne pourra bénéficier gratuitement d’une information détaillée sur le dispositif et la rémunération ne sera plus déterminée par la nature du contrat de travail. Pour plus de détails, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de l’académie (les centres permanents de validation), de Pôle Emploi ou du service des ressources humaines de votre entreprise. * AFPA-ministère du Travail / BVA2016 et TNS Sofres-2016