Le job saisonnier : une idée pour l’hiver
Dans une région où la montagne côtoie le bord de mer, il existe de nombreuses opportunités d’emplois sur les sites touristiques.
Le Forum pour l’emploi dans les stations du Mercantour aura lieu le octobre prochain. L’occasion d’intégrer un univers professionnel bien particulier, idéal pour changer de cap, ou découvrir de nouveaux horizons.
Une offre ciblée
Le travail saisonnier est très répandu dans les zones touristiques ou agricoles. S’il est synonyme de liberté et de diversité pour certains, puisqu’il permet notamment de jongler entre deux univers (été-hiver) et de capitaliser sur différentes expériences, il répond à des codes bien précis et demande une forte motivation. Il se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année et à dates généralement fixes (comme pour les vendanges ou la saison de ski). Pour entrer dans les critères du domaine saisonnier, cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur. Les postes proposés le sont sous forme de contrats à durée déterminée et, sous certaines conditions, plusieurs contrats successifs peuvent être conclus avec le même salarié, voire comporter une clause de reconduction. Cela permet notamment à certains saisonniers de travailler plusieurs années au sein d’un même site ou d’une même structure, entre six et neuf mois dans l’année. Évidemment, cette formule demande d’adapter son rythme de vie à la saisonnalité, qui requiert parfois une charge de travail intense sur une courte période. Cependant, il peut convenir à des personnes qui combinent alors deux activités professionnelles (moniteurs de ski, restaurateurs, commerçants, guides, animateurs, par exemple).
Un recrutement sur mesure
Si le challenge du job saisonnier vous tente, sachez que les opportunités sont nombreuses en montagne. Le Forum pour l’emploi vous permettra de rencontrer des recruteurs sur les stations d’Auron, Isola 2000, St. Dalmas-le-Selvage et la Colmiane. Valérie gérante d’un magasin de sport et d’un hôtel, nous raconte son parcours de recrutement : « Le forum est une plateforme de rencontres intéressante, tant pour le recruteur que pour le candidat. Il permet d’échanger et de se faire une idée plus précise des personnes (présentation, motivation, personnalité, etc.), avec lesquelles on va partager une saison. Pour nos postes en magasin, nous recherchons en priorité des salariés avec une certaine compétence ou expérience : diplôme de skiman (obtenu par le biais du centre professionnel CNPC) ou de vendeur (BTS vente). Mais également des personnes sans diplôme, justifiant d’une expérience d’au moins une saison. Les équipes sont composées de personnes expérimentées et d’autres moins, à qui nous proposons une formation. La priorité est tout de même donnée aux anciens salariés qui souhaitent revenir. En hôtellerie, le principe est le même. Les postes sont proposés avec un logement, ce qui facilite le recrutement et évite aux postulants le tracas des formalités liées à la recherche d’un appartement (cher et rare en station). Les saisons sont longues, avec des rythmes de travail irréguliers. Il faut faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et être très motivés. »