Quelle diversité dans

La croissance est de retour, la France réembauche. Ce sont déjà deux bonnes nouvelles en soi. Ces recrutements seront-ils l’occasion de plus de diversité en entreprise ?

Diversité des profils, diversité générationnelle, diversité homme-femme, diversité religieuse... Le thème de la diversité peut prendre des directions multiples dès lors qu’on l’applique à l’entreprise. A l’heure où les plans de recrutement s’annoncent en France, le Club de l’éco de VarMatin fait le point et interroge ses partenaires sur la question, à l’invitation d’Orange Sud-Est à La Seyne-sur-Mer.

Quelle est la politique de diversité chez Orange ? Patricia Peiffer, DRH de la direction Orange Sud-Est.

C’est un cocktail à trois ingrédients : l’implication des dirigeants, une coordination des actions avec des accords d’entreprise forts et une forte sensibilisation sur le sujet. Notre pdg Stéphane Richard s’attache à répéter que la diversité est source de performance économique et sociale. Orange en a fait un socle de sa politique sociale et de ses ressources humaines. De nombreux accords ont été signés dès , les derniers datant de janvier. Ils concernent l’égalité homme-femme, le handicap et plus largement la lutte contre les discriminations. Et nous agissons auprès d’associations.

Quels seront vos recrutements ?

Notre politique est ambitieuse : elle est de recruter près de   salariés en France entre  et . Au total, nous avons recruté  personnes sur la région Orange Sud-Est en  avec  CDI,  dans les AM,  dans le Var, plus  alternants,  dans le Var et  dans les AM. La transformation digitale impacte nos métiers et nous avons engagé une réflexion autour des compétences et des nouveaux métiers.

Quels profils cherchez-vous ?

Nous cherchons avant tout des talents, des personnalités. La relation client reste notre coeur de métier. Nous cherchons des vendeurs aussi bien que des techniciens d’intervention. On recrute dans les métiers bancaires, le développement du réseau avec le déploiement de la fibre optique. Dans les nouveaux métiers aussi : des développeurs, spécialistes du cloud, de la cybersécurité, la virtualisation, l’IoT, tout ce qui est intelligence artificielle.

Quid de l’égalité professionnelle ?

On a quatre grands objectifs. Tout d’abord, veiller à des postes à responsabilité pour des femmes : notre directrice Orange France est une femme, notre directrice Orange Sud-Est aussi, nous avons plus de  % de femmes dans les comités directeurs. On a ensuite des mesures de rattrapage pour l’égalité salariale. On a instauré des mesures pour mieux respecter l’équilibre vie professionnelle et vie privée. On a établi une charte de rédaction des offres pour vérifier que nous ne véhiculons pas de stéréotype de genre. Tout cela vise à faire évoluer les mentalités.

Quelles actions mettez-vous en oeuvre pour aller plus loin ?

Il faut agir très en amont du recrutement en étant présent dans le milieu associatif et faire évoluer les représentations que les gens peuvent avoir de nos métiers. Nous sommes partenaires par exemple d’EllesBougent, dont l’objectif est de mettre en relation des techniciennes ou des femmes ingénieurs avec des étudiantes.

Orange est à l’initiative de Capital Filles...

En effet. Cette association, à destination des jeunes filles issues de quartiers sensibles ou du milieu rural, vise à lutter contre les stéréotypes de genre en éclairant les jeunes filles dans leur choix d’orientation. Nous sommes aussi partenaires du réseau Innov’Elles à l’international.

Qu’est-ce que les classes de techniciennes ?

La direction Orange Sud-Est a reçu en  le Prix de l’égalité professionnelle pour cette action. Il s’agit de classes à l’adresse de femmes qui n’avaient pas envisagé un métier technique initialement. Un accompagnement d’un an est mis en place avec l’Afpa. Nous en sommes très fiers parce qu’il y a une vraie mobilisation des équipes.  femmes sont déjà entrées dans ce dispositif, qui existe depuis .  sont diplômées et près de  recrutées en CDI. Dont  dans le Var et les AM. On recherche des profils très différents avec un intérêt pour la technique, les nouvelles technologies et la relation client.